Вновь созданное предприятие с участием иностранного инвестора c долей в УФ 50% (размер УФ – 800 тыс. долл. США) зарегистрировано в Едином госрегистре предприятий и организаций под кодом ОКЭД – 10119 «Прочая деятельность по переработке мяса». Был выделен в аренду земельный участок в регионе Приаралья. Предприятие считается производственным и является плательщиком ЕНП. Согласно Указу Президента №УП-3594 от 11.04.2005 г. предприятия, привлекающие прямые частные иностранные инвестиции и специализирующиеся на производстве продукции в отраслях экономики согласно перечню, утвержденному Указом №УП-3594, освобождаются от ряда налогов, в том числе от уплаты ЕНП, сроком на 3 года. Код ОКЭД соответствует указанному перечню. Также предприятие соблюдает установленные условия, необходимые для применения льгот. В 2017–2018 годах предприятие находится на стадии развития и планирует заниматься исключительно выращиванием скота, а с 2019 года – его убоем и переработкой туш. То есть в текущем и следующем годах дохода от основной деятельности у предприятия не будет. С 2019 года предприятие начнет получать первый доход от переработки мяса скота, выращенного собственными силами. Предприятию был предоставлен беспроцентный финансовый заем. Кроме того, оно получило лицензию на осуществление оптовой торговли. 1. Может ли предприятие, имеющее код ОКЭД – 10119 «Прочая деятельность по переработке мяса», но пока получающее доход только от оптовой торговли, пользоваться льготой по ЕНП согласно Указу №УП-3594? 2. Будет ли применяться льгота по Указу №УП-3594 к прочему доходу от использования беспроцентного займа, если в 2017 году предприятие будет заниматься только оптовой торговлей? 3. Каким будет основной вид деятельности предприятия в 2018 году, если по итогам 2017-го оно получит доход только от оптовой торговли, и сможет ли при этом в 2018 году использовать льготу по ЕНП согласно Указу №УП-3594?

Студент хочет заняться индивидуальной предпринимательской деятельностью. Есть ли для студентов какие-нибудь льготы?

Центральный банк и Международная финансовая корпорация (IFC) совместно с Торгово-промышленной палатой, Ассоциацией банков Узбекистана и Центром профессионального развития «Norma» в сотрудничестве с коммерческими банками страны с нового года планируют внедрить Программу по повышению финансовой грамотности для представителей малого бизнеса, частного предпринимательства и населения.

опубликованные в номере

Согласно ежегодному докладу Всемирного банка «Ведение бизнеса 2018: реформирование для создания рабочих мест» Узбекистан осуществил 5 реформ в сфере бизнеса и в третий раз вошел в десятку мировых лидеров по улучшению делового климата.

Сколько денег требуется предприятию, чтобы обеспечить устойчивое функционирование и развитие? Как спланировать текущие расходы и предусмотреть будущие издержки? Рекомендации эксперта «Norma Online» Ферузы МИРХАНОВОЙ помогут сориентироваться, как наладить оперативный анализ состояния и контроль за рациональным использованием денежных средств компании.

Садово-виноградарское товарищество (СВТ) получило статус юридического лица. Члены товарищества платят 1 раз в год членские взносы, а также за электроэнергию согласно показаниям счетчика. В ГНИ сдаем пустые отчеты. 1. Какие налоги платят СВТ? Какие нормативные документы регулируют вопросы налогообложения? 2. Нужно ли начислять зарплату председателю СВТ?

Предприятие в 2004 году получило беспроцентный заем в долларах от резидента РУз. За I полугодие 2017 года мы включали в налогооблагаемую базу заемщика доход, рассчитанный по ставке, действовавшей в 2004 году. В августе 2017 года заимодавец принял решение зафиксировать заем в сумах по курсу 4 182,3 сум. Составили дополнительное соглашение и установили годовую процентную ставку – 10,5%. Как считать доход заемщику после подписания в 2017 году допсоглашения по беспроцентному займу, полученному в 2004 году, – от разницы в процентах, от действующей ставки рефинансирования или от ставки 2004 года?

Наша компания (плательщик ЕНП) является международной аудиторской компанией, специализируется на аудите по международным стандартам. В связи с этим согласно утвержденному внутреннему положению и коллективному договору наши сотрудники обязаны проходить обучение по программе АССА. Расходы на обучение включают оплату обучения, прохождения экзамена, ежегодные членские взносы и покупку книг по АССА при условии последующей отработки на предприятии в течение 3 лет после понесенных расходов. Оплата производится на основании электронных инвойсов, выставленных через персональный кабинет каждого из сотрудников, с валютной корпоративной карты. Согласно тому же внутреннему положению предусмотрено возмещение понесенных самими сотрудниками расходов на вышеуказанные цели в сумах по курсу ЦБ РУз (например, в случаях временной невозможности оплаты фирмой или сдачи экзамена вне утвержденного плана-графика, либо нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком и прочее). 1. Возникают ли налоговые последствия у сотрудников при оплате за них или при возмещении им расходов по оплате обучения по АССА? 2. Могут ли возникнуть у предприятия налоговые последствия по НДС с импорта услуг и по налогу на прибыль нерезидента в данных случаях?

В ходе своей деятельности предприятиям приходится оплачивать обучение сотрудников, учредителей, их детей, а также лиц, не имеющих к предприятию отношения. Оплата может производиться за обучение в вузах и на различных курсах. Рассмотрим различные ситуации, связанные с оплатой обучения.

Обязательно ли нового работника знакомить со всеми внутренними документами, имеющими отношение к его работе, скажем, с положением о премировании и положением о командировках?

Работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Какой датой с ним прекратить трудовой договор, если отпуск заканчивается в выходной день?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов. Мою должность сократили, поэтому выйти на работу я не могу – некуда. Куда можно обратиться?

Нужно ли выдавать второй экземпляр трудового договора работнику при его оформлении? Если «да», могут ли государственные правовые инспекторы труда оштрафовать за несоблюдение этого требования?

Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Пропорционально отработанному времени ему рассчитали продолжительность отпуска с 3 июля по 14 августа 2017 года. На эту дату ему произвели расчет и оформили книжку. 28 августа 2017 года работник предъявил больничный лист (с 1.08.2017г. по 26.08.2017г.). По записи в трудовой книжке получается, что в день увольнения – 14 августа работник находился на больничном. Следует ли продлевать отпуск согласно статье 145 ТК и менять запись в трудовой книжке?