Публикации
|
22.04.2020
Карантин даврида солиқ тушумлари қанчага камайди?
Бу саволга Давлат солиқ қўмитаси бошқарма бошлиғи Музаффар Назаров қуйидагича жавоб берди. далее...»» |
|
21.04.2020
Срок на исполнение
В какой срок можно обменять загранпаспорт? далее...»» |
|
21.04.2020
Имеют право
Кто вправе получать биометрические паспорта в консульских учреждениях Узбекистана за границей? далее...»» |
|
21.04.2020
Если паспорт утерян
Я постоянно проживаю в России, но потерял свой узбекский паспорт. Как мне можно его восстановить? далее...»» |
|
21.04.2020
Всем сестрам – по документу
Нужно ли в биометрический загранпаспорт вписать данные о детях? далее...»» |
|
21.04.2020
«Форс-мажорная амнистия»: как спасти договоры
Сама по себе пандемия, признанная всем мировым сообществом, или карантин, введенный из-за нее, – это не основание для отказа от обязательств по ранее заключенным договорам. Бизнес действительно столкнулся с серьезной проблемой. Но это не значит, что коронавирус «спишет» все! далее...»» |
|
21.04.2020
Когда работник – не гражданин
Организация хочет принять работника на должность охранника. Но у него нет гражданства. Можно ли заключить трудовой договор с лицом без гражданства? Если «да», то имеются ли какие-нибудь сроки? далее...»» |
|
21.04.2020
Отпуск для иностранца
В организации работает иностранец. С ним заключен срочный трудовой договор на 1 год. Через месяц истекает срок договора и его разрешение на работу. За время работы он отпуск не брал. Если организация не продлит трудовой договор с иностранцем, то нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении договора? Положен ли ему отпуск вообще? далее...»» |
|
21.04.2020
Два договора для одного сотрудника
Согласно поручению в АО должна открыться новая штатная единица помощника председателя правления. В настоящее время из-за отсутствия кворума решение правления о создании штатной единицы откладывается. Можно ли с работником, состоящим в штате, заключить ГПД на выполнение других задач до официального утверждения новой штатной единицы? далее...»» |
|
21.04.2020
Собственник меняет директора
В ООО сменился учредитель. Каков порядок увольнения генерального директора ООО? далее...»» |
|
21.04.2020
Зарплата стажера
При приеме на работу сотрудника было решено установить заработную плату меньше той, которая указана в штатном расписании, по причине недостаточного опыта с последующим увеличением оплаты. Как правильно установить вновь принятому работнику зарплату ниже, чем по штатному расписанию? далее...»» |
|
21.04.2020
Оплата – по протоколу
Обязателен ли протокол по листкам нетрудоспособности на предприятии? далее...»» |
|
21.04.2020
Штатное расписание для филиала
У предприятия головной офис находится в Ташкенте. А в 7 регионах Узбекистана – филиалы. Действует одно штатное расписание (ШР). Директор хочет разделить его на 8 документов, чтобы у головного офиса и у филиалов было свое ШР. Право подписи и печать имеются только у генерального директора. В филиалах есть директора, но без права подписи. Можно ли разделить единое штатное расписание на 8 штатных ¬расписаний? далее...»» |
|
21.04.2020
Перевод постоянного сотрудника
Нужно ли при переводе сотрудника на другую должность (на постоянной основе) заключать новый трудовой договор? далее...»» |
|
21.04.2020
Расследованию не подлежит
Работодатель не предусмотрел мер по предотвращению распространения коронавируса. Является ли заражение сотрудника на рабочем месте вирусом Covid-19 несчастным случаем на производстве? далее...»» |
|
21.04.2020
Как уволить недисциплинированного работника
На предприятии числится сотрудница, которая до введения режима карантина часто нарушала условия трудового распорядка, опаздывала. К ней не были применены меры, кроме как предупреждения в устной форме, документально не подтвержденные. Теперь она переведена на дистанционную работу, но высылаемую ей работу она не выполняет и на телефонные звонки не отвечает. Как правильно уволить такую сотрудницу по инициативе работодателя после отмены карантинного режима? Какие меры необходимо предпринять в отношении сотрудницы, чтобы прекращение трудового договора по инициативе работодателя было законным и обоснованным? далее...»» |
|
21.04.2020
Приостановление договора аренды
ООО предоставляет в аренду помещения. В связи с рас¬пространением вируса Covid-19 многие организации написали письма, что с 24 марта 2020 года будут работать удаленно и просят не начислять арендную плату на период карантина, ссылаясь на Указ Президента N УП-5969 и постановление КМ N 179 от 2020 года. Можно ли на основании письма арендатора помещения не начислять арендную плату на период карантина? далее...»» |
|
21.04.2020
Должник хочет стать банкротом
Согласно решению суда с ООО подлежит взыскать в пользу АО денежные средства в размере 9 млн сум. Исполнительный лист, направленный в МИБ для исполнения, спустя год возвращен должнику. Производство прекращено по части 3 статьи 40 Закона «Об исполнении судебных актов и актов иных органов». По базе данных должников на сайте МИБ ООО задолженности не имеет. Может ли предприятие обратиться в суд за признанием предприятия-должника банкротом? Какова процедура? далее...»» |
|
21.04.2020
Неденежный вклад в УФ
Единственный учредитель ООО за наличные средства закупил инвентарь и мебель для офиса. Данное имущество фактически использует ООО, но оно не числится на его балансе. Можно ли увеличить уставный фонд ООО за счет этого имущества? Не будет ли проблем с регистрирующим органом, так как нет подтверждающих документов о приобретении имущества? далее...»» |
|
21.04.2020
Решения хокимов будут проходить через систему «E-garor»
Постановлением Кабинета Министров N 218 от 14.04.2020 г. приняты меры по внедрению единой электронной системы разработки, согласования и регистрации постановлений, принимаемых органами местной исполнительной власти. далее...»» |