В целях продажи на экспорт товаров, которые не являются товаром собственного производства, участники общества направили распределенную, но не выплаченную прибыль за 2013 год для увеличения уставного фонда, доведя его до 339 млн сумов, в том числе денежными средствами – 199 млн. В установленном порядке внесли изменения в учредительные документы и зарегистрировали в инспекции по регистрации субъектов предпринимательства при хокимияте. Таким образом, нашим предприятием выполнено требование пункта 9 Положения о лицензировании деятельности по осуществлению оптовой торговли. Для получения лицензии на осуществление оптовой торговли мы обратились в лицензирующий орган при хокимияте, но, ссылаясь на подпункт «в» пункта 10 этого Положения, лицензирующий орган потребовал подтверждения уполномоченного банка о внесении денежных средств не менее 1 200-кратного размера минимальной заработной платы. Так как уставный фонд был сформирован за счет дивидендов участников общества, уполномоченный банк не в компетенции представлять вышеуказанное требование в лицензирующий орган.

Просим разъяснить, может ли предприятие получить лицензию на осуществление оптовой торговли, не представляя подтверждения уполномоченного банка о внесении денежных средств, и правомерны ли действия лицензирующего органа?

 – Вашему предприятию лицензия на оптовую торговлю не была выдана, поскольку требование о представлении банковского документа о внесении денежных средств в размере не менее 1 200 МРЗП установлено законодательством. Лицензирующие органы осуществляют свою деятельность в полном соответствии с его требованиями.

деятельности хозяйствующих субъектов контролирующими органами Республики Узбекистан в августе 2014 года

Я имею хорошую рабочую специальность и навыки, хочу работать по совместительству на другом предприятии, где есть серьезные заказы. Какие для этого требуются документы и кому их представить? Разъясните, пожалуйста, пошагово.

Т. Шарипов,

фрезеровщик 5 разряда.

г. Фергана.

– Прием на работу по совместительству условно можно разбить на 4 этапа.

Один вопрос задают граждане, проживающее в нашей стране с видом на жительство. А ответов на него два – для иностранного гражданина и для лица без гражданства…

Я гражданка другой страны, при этом имею вид на жительство в Узбекистане с постоянной пропиской в Ташкенте (синий паспорт выдан районным ОВИРом г. Ташкента).

Распалась семья. Случай – не редкий. Но каждый развод – не просто расставание двоих. У этих двоих есть что делить. Краеугольный камень развода – раздел имущества.

ВСЕ ПОПОЛАМ?

Для некоторых людей может стать неожиданностью, что при разводе разделу подлежат не только нажитые вещи, но могут быть разделены и общие долги супругов.

Во время летнего отпуска хочу поехать со своим ребенком-школьником за границу (в одну из стран СНГ), оформила на него паспорт. Однако с мужем я в разводе, от отцовства бывший супруг не отказался. Нужно ли мне получить от него официальное разрешение для поездки ребенка за границу?

Какие документы нужны для оформления развода? Сколько времени он займет и с чего начинать, если оба супруга претензий никаких не имеют, нет общих детей и имущества? В данный момент находимся в Корее, поедем в Ташкент для развода.

Я написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Издали соответствующий приказ, и меня с ним ознакомили. Но за 4 дня до начала отпуска я заболел. Отпуск закончился, а я продолжаю болеть. Могу ли я написать заявление о переносе или продлении отпуска с последующим увольнением?

– В соответствии с частью первой статьи 145 Трудового кодекса (ТК) работники имеют право на перенесение или продление отпуска при временной нетрудоспособности. В вашем случае причины, препятствующие использованию отпуска, наступили за 4 дня до его начала. Вы были обязаны уведомить о них работодателя (часть третья ­статьи 145 ТК), приложив документ, на основании которого отпуск должен быть перенесен (копию листка временной нетрудоспособности). При наличии таких причин работодатель обязан перенести отпуск на другой срок (часть вторая статьи 145 ТК).

Я взял отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц в марте 2014 года. В этом месяце 2 праздничных дня – 8 и 21 марта.

Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы, то есть учитываются они при определении длительности отпуска или нет?

И. Самигулин.

Ташкентская область.

– Трудовое законодательство не дает прямого ответа на этот вопрос.

Однако в статье 139 Трудового кодекса (ТК) имеется норма о том, что продолжительность трудовых отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели...

Наши работники регулярно проходят медицинский осмотр. Последний из них выявил ухудшение зрения у одного сотрудника, из-за которого он не может выполнять свою работу. Медкомиссия подтвердила диагноз и решила не допускать его до работы.

Как быть в этой ситуации? Если возникнет вопрос об увольнении, то по какой статье Трудового кодекса?

Н. Рахимжонов.

Ферганская область.

– Трудовое законодательство Узбекистана гарантирует каждому работнику право выбора работы в соответствии с состоянием здоровья. Оно же обязывает работодателя о нем заботиться и предоставлять работу в соответствии с медицинскими показаниями. Документом, обосновывающим необходимость перевода на другую должность или прекращения с ним трудового договора, является медицинское заключение, подтверждающее стойкую утрату работником трудоспособности.

Если продолжение работы по трудовой функции, установленной трудовым договором, невозможно по объективным причинам...