Является ли уменьшение уставного фонда ООО путем уменьшения номинальной стоимости долей его участников основанием для выплаты им разницы между первоначальной и последующей (при регистрации изменений в учредительные документы) стоимостью их долей? Или же это следствие уменьшения стоимости чистых активов общества, выхода или исключения из ООО его участников и т.п.?

Для ремонта производственного здания АО (заказчик) и ООО (подрядчик) в октябре 2015 года заключили договор строительного подряда на 200 млн сум. В соответствии с договором подрядчик обязывался выполнить ремонт производственного здания и сдать его заказчику до 31.12.2015 г., а заказчик – принять и оплатить работу. Подрядчик представил заказчику согласованную и утвержденную сторонами смету на выполнение подрядных работ. Заказчик в течение 10 банковских дней со дня подписания договора уплатил аванс в размере 40% от общей суммы. Оставшиеся 60% он должен был уплатить не позднее 10 банковских дней после подписания счета-фактуры. В январе 2016 года подрядчик направил письмом заказчику счет-фактуру, из которой следовало, что стоимость подрядных работ возросла на 50 млн сум. Увеличение стоимости работ подрядчик обосновал возникшими трудностями с поставкой стройматериалов и удорожанием строительства вследствие инфляции. Более того, подрядчик просил продлить сроки окончания работ еще на 30 дней – до 1 марта 2016 года. Заказчик не согласился с доводами подрядчика и в феврале 2016 года обратился в хозсуд с иском о расторжении договора и взыскании судебных расходов.

В связи с производственной необходимостью организация планирует привлечь работников к сменной непрерывной работе. Допускается ли привлекать сотрудников к работе по следующему графику: один день работник работает днем – 12 часов и 12 часов отдыхает, второй день – ночью (12 часов) и 24 часа отдыхает?

Сотрудник хочет устроиться на должность, требующую по Классификатору среднего специального, профессионального образования. Но при этом не имеет даже аттестата, так как не доучился в школе . Также в Классификаторе указано, что, не имея установленного Классификатором уровня и профиля образования, но имея практический опыт, работник может быть принят на должность, требующую более высокого уровня образования. 1. Можно ли принимать работника без установленного Классификатором уровня образования, если он имеет опыт и выполняет работу в полном объеме? 2. Можно ли принять работника без аттестата на должность, к которой по Классификатору требования к уровню образования не предъявляются, например, разнорабочий? Или даже в этом случае у работника должно быть минимальное образование и наличие аттестата?

Вправе ли директор школы значительно сократить мою нагрузку (до 5 часов – это даже не полставки, а четверть), приняв на работу, которую ранее выполняла я, нового преподавателя? Должна ли администрация школы предупредить своих сотрудников о нагрузке по окончании учебного года, то есть еще до их ухода в отпуск?

Я работаю в организации. Недавно по рекомендации руководства поступил в высшее учебное заведение (Академия государственного управления). Положение об учебном заведении предполагает 2-годичное обучение с отрывом от производства, с сохранением рабочего места и зарплаты. По графику отпусков на текущий год мой трудовой отпуск запланирован на декабрь. Но я решил взять отпуск в сентябре (что допустимо согласно статье 144 ТК). Однако, обратившись с заявлением, я получил отказ, который юрист аргументирует нарушением части 2 статьи 145 ТК. Он имеет в виду, что во время учебы я не могу быть отправлен в трудовой отпуск. Правильно ли, что в течение 2 последующих лет учебы я не смогу получить отпуск? Не нарушаются ли в таком случае статьи 133 и 134 ТК? Может ли сотрудник, обучаясь, параллельно брать трудовой отпуск? Если нет, то будет ли у меня право получить его сразу за 3 года после 2 лет учебы?

Трудовые книжки получает по доверенности наш кадровик. Кто должен вести книгу приема и расхода трудовых книжек? Укажите, пожалуйста, нормативно-правовые документы, по которым бухгалтер или кадровик должен ее вести.

Как правильно заполнить трудовую книжку работающей студентки? В частное предприятие приняли на 0,5 ставки студентку-третьекурсницу. На 6 день работы ей открыли трудовую и пенсионную книжки. Просим разъяснить некоторые моменты их заполнения. Правильно ли мы считаем, что: 1) на титульном листе трудовой книжки в строке «Ma'lumoti» следует указать «umumiy o'rta» (она окончила лицей до поступления в вуз); 2) строка «Kasbi, mutaxassisligi» останется пустой, так как в лицее не даются специальность и профессия; 3) в 3 графе страницы о стаже: сначала делается запись о принятии на работу, а затем при получении диплома – запись: «В период с (дата) по (дата) обучался в учебном заведении (наименование учреждения)»?

На очередном заседании Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан депутаты рассмотрели и приняли два законопроекта, направленных на дальнейшее углубление осуществляемых в различных сферах жизни общества реформ, защиту прав, свобод и законных интересов граждан:

1 августа мы с супругом на автомобиле «Лада (Нива)-21310» въехали в Узбекистан. На границе нам сказали, что лимит в год пребывания в стране машины с иностранными номерами – 3 месяца отменили. В Таможенном управлении Ташобласти об этом не слышали. По их словам, машину надо оформлять в режим временного ввоза, то есть платить по 5% от суммы растаможки в месяц, но за пределы Узбекистана в этом случае выезжать нельзя. Иначе все деньги потеряются. Слышали также, что на автомобили российского производства есть льготы для подсчета общей суммы растаможки, от которой исчисляются ежемесячные 5%. Но точную сумму нам так никто и не назвал. Помогите нам, пожалуйста, найти самый бюджетный вариант решения вопроса. Мы не просто так сейчас в Ташкенте, а потому что моей 80-летней маме нужен уход (есть ли в этом случае какие-то льготы?). Что в нашей ситуации можно сделать? Как можно продлить пребывание в Узбекистане автомобиля, числящегося за иностранцем без вида на жительство, с минимальными затратами? И если затраты будут, то какая конкретно сумма? Какие документы нужны? Куда и в какие сроки их следует подавать?

В материале «Поправимый отчет» («НТВ» №40 от 4.10.2016г.) был задан вопрос: Будет ли начислена пеня за неуплаченные вовремя отчисления в Фонд «Камолот» после пересдачи отчета по ЕНП и возникновения задолженности по отчислениям в Фонд? По данному вопросу уточняем:

В ООО сменился директор (и кассир в одном лице). После его ухода новый директор обнаружил неправильное ведение контрольно-кассовой книги кассира-операциониста (несоответствие z-отчетов с контрольно-кассовой книгой, неправильное заполнение по дням). Должен ли новый директор восстанавливать неправильно заполненную контрольно-кассовую книгу кассира-операциониста за период, в котором он не работал? Или он может продолжать ведение книги, в которой уже есть ошибки?

Организация занимается подрядными работами в области строительства объектов телекоммуникаций. По итогам тендерных торгов на выполнение строительных работ она стала победителем. В договоре подряда, заключенном по итогам тендера, указано, что стоимость работ окончательная и в дальнейшем пересмотру не подлежит. При проведении контрольного обмера выполненных работ проверяющий применил коэффициент прочих затрат подрядчика в меньшем размере, чем был предусмотрен договором подряда и принят заказчиком. Правомерно ли при проведении контрольного обмера применять коэффициент прочих затрат подрядчика, отличный от указанного в до¬говоре подряда, заключенном по итогам тендерных торгов?

Наше ЧП (код ОКОНХ – 84300) не имеет оптовой лицензии, заключило договор комиссии, в котором выступает в качестве комиссионера, с компанией Б (комитент) на покупку товаров у компании С (поставщик). Комитент перечислил комиссионеру деньги (100%) за товар и комиссионное вознаграждение. Комиссионер в свою очередь заключил договор с поставщиком. 1. На чье имя комитент должен выписать доверенность на получение товара – комиссионера или поставщика товара? Если на имя комиссионера, то не будет ли это являться сделкой купли-продажи, на которую нужна лицензия на осуществление оптовой торговли? Если на имя поставщика, то на каком основании, ведь между комитентом и поставщиком нет договора? 2. На имя какой компании поставщик отпускает товар и выписывает счет-фактуру на товар – комиссионера или комитента?

В соответствии с положениями Закона Республики Узбекистан «О бухгалтерском учете» Федерация бухгалтеров Узбекистана через своего партнера по образовательным услугам НОУ «SultanovaTA’LIM» в партнерстве с Ассоциацией ломбардов Узбекистана в июле и августе 2016 года провела курсы повышения квалификации для главных бухгалтеров ломбардов – членов Ассоциации.

ООО выкупает долю выбывающего учредителя. Действительная стоимость доли равна 200 млн сум., при этом первоначальный вклад был 150 млн сум. По соглашению сторон за 200 млн сум. учредителю передается здание, остаточная стоимость которого 75 млн сум. Как рассчитать НДС в этом случае и как заполнить счет-фактуру?

Предприятие является производителем подакцизной продукции. Для ее производства приобретаются материалы, в том числе с акцизом. Часть этих материалов планируется передать безвозмездно или по договору займа другому предприятию. Надо ли начислять акцизный налог? Что указывать в графах 6 и 7 счета-фактуры?

за третий квартал 2016 года

Налоговая политика, основы которой были заложены Первым Президентом Узбекистана И.Каримовым, должна стимулировать динамичное развитие предпринимательства и создавать условия, при которых уплата налогов является необременительной и удобной.

опубликованный в номере