Публикации
|
22.04.2020
Тадбиркорга кўмак бўлиб…
Коронавирус пандемияси шароитида республикамизда жорий қилинган чекловлар автомобиль, авиа, темир йўл, дарё транспортларида юк ташиш билан шуғулланувчи шахслар, уларнинг транспорт воситалари ва ташилаётган ташқи савдо юкларига тааллуқли эмаслиги белгиланган. далее...»» |
|
22.04.2020
Божхона имтиёзлари иқтисодий барқарорликка хизмат қилади
Коронавирус пандемияси Ўзбекистонни ҳам жиддий синовдан ўтказмоқда. Эл бошига иш тушган бу кунлардан халқимизни омон-эсон, иқтисодиётни эса талафотларсиз олиб чиқиш учун барча имкониятлар ишга солинмоқда. далее...»» |
|
22.04.2020
Бюджет харажатлари қандай мақбуллаштирилади
2020 йил учун Давлат бюджети барқарорлигини таъминлаш ва бюджет харажатларини мақбуллаштириш бўйича қўшимча чоралар тасдиқланди (ВМнинг 16.04.2020 йилдаги 232-сон қарори). далее...»» |
|
22.04.2020
Карантин даврида солиқ тушумлари қанчага камайди?
Бу саволга Давлат солиқ қўмитаси бошқарма бошлиғи Музаффар Назаров қуйидагича жавоб берди. далее...»» |
|
21.04.2020
Срок на исполнение
В какой срок можно обменять загранпаспорт? далее...»» |
|
21.04.2020
Имеют право
Кто вправе получать биометрические паспорта в консульских учреждениях Узбекистана за границей? далее...»» |
|
21.04.2020
Если паспорт утерян
Я постоянно проживаю в России, но потерял свой узбекский паспорт. Как мне можно его восстановить? далее...»» |
|
21.04.2020
Всем сестрам – по документу
Нужно ли в биометрический загранпаспорт вписать данные о детях? далее...»» |
|
21.04.2020
«Форс-мажорная амнистия»: как спасти договоры
Сама по себе пандемия, признанная всем мировым сообществом, или карантин, введенный из-за нее, – это не основание для отказа от обязательств по ранее заключенным договорам. Бизнес действительно столкнулся с серьезной проблемой. Но это не значит, что коронавирус «спишет» все! далее...»» |
|
21.04.2020
Когда работник – не гражданин
Организация хочет принять работника на должность охранника. Но у него нет гражданства. Можно ли заключить трудовой договор с лицом без гражданства? Если «да», то имеются ли какие-нибудь сроки? далее...»» |
|
21.04.2020
Отпуск для иностранца
В организации работает иностранец. С ним заключен срочный трудовой договор на 1 год. Через месяц истекает срок договора и его разрешение на работу. За время работы он отпуск не брал. Если организация не продлит трудовой договор с иностранцем, то нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении договора? Положен ли ему отпуск вообще? далее...»» |
|
21.04.2020
Два договора для одного сотрудника
Согласно поручению в АО должна открыться новая штатная единица помощника председателя правления. В настоящее время из-за отсутствия кворума решение правления о создании штатной единицы откладывается. Можно ли с работником, состоящим в штате, заключить ГПД на выполнение других задач до официального утверждения новой штатной единицы? далее...»» |
|
21.04.2020
Собственник меняет директора
В ООО сменился учредитель. Каков порядок увольнения генерального директора ООО? далее...»» |
|
21.04.2020
Зарплата стажера
При приеме на работу сотрудника было решено установить заработную плату меньше той, которая указана в штатном расписании, по причине недостаточного опыта с последующим увеличением оплаты. Как правильно установить вновь принятому работнику зарплату ниже, чем по штатному расписанию? далее...»» |
|
21.04.2020
Оплата – по протоколу
Обязателен ли протокол по листкам нетрудоспособности на предприятии? далее...»» |
|
21.04.2020
Штатное расписание для филиала
У предприятия головной офис находится в Ташкенте. А в 7 регионах Узбекистана – филиалы. Действует одно штатное расписание (ШР). Директор хочет разделить его на 8 документов, чтобы у головного офиса и у филиалов было свое ШР. Право подписи и печать имеются только у генерального директора. В филиалах есть директора, но без права подписи. Можно ли разделить единое штатное расписание на 8 штатных ¬расписаний? далее...»» |
|
21.04.2020
Перевод постоянного сотрудника
Нужно ли при переводе сотрудника на другую должность (на постоянной основе) заключать новый трудовой договор? далее...»» |
|
21.04.2020
Расследованию не подлежит
Работодатель не предусмотрел мер по предотвращению распространения коронавируса. Является ли заражение сотрудника на рабочем месте вирусом Covid-19 несчастным случаем на производстве? далее...»» |
|
21.04.2020
Как уволить недисциплинированного работника
На предприятии числится сотрудница, которая до введения режима карантина часто нарушала условия трудового распорядка, опаздывала. К ней не были применены меры, кроме как предупреждения в устной форме, документально не подтвержденные. Теперь она переведена на дистанционную работу, но высылаемую ей работу она не выполняет и на телефонные звонки не отвечает. Как правильно уволить такую сотрудницу по инициативе работодателя после отмены карантинного режима? Какие меры необходимо предпринять в отношении сотрудницы, чтобы прекращение трудового договора по инициативе работодателя было законным и обоснованным? далее...»» |
|
21.04.2020
Приостановление договора аренды
ООО предоставляет в аренду помещения. В связи с рас¬пространением вируса Covid-19 многие организации написали письма, что с 24 марта 2020 года будут работать удаленно и просят не начислять арендную плату на период карантина, ссылаясь на Указ Президента N УП-5969 и постановление КМ N 179 от 2020 года. Можно ли на основании письма арендатора помещения не начислять арендную плату на период карантина? далее...»» |