«Налоговые и таможенные вести», №39, 29 сентября 2026г.

Обещанные ПКМ N 195 от 21.04.2026 г. дополнительные баллы для «зеленого» бизнеса начинают внедрять: разработан проект изменений в Положение о порядке определения рейтинга устойчивости субъектов предпринимательства. Обсуждение проекта продлится до 9 октября 2026 года. Сколько баллов предлагают начислять за статус «Зеленый предприниматель»?

С 1 января 2027 года меняется порядок выплаты пособия по уходу за ребенком. Для предприятий готовят новые налоговые льготы за траты на работников. Об изменениях по Указу N УП-193 от 11.09.2026 г. читайте в нашем обзоре.

Принято Постановление Президента N ПП-345 от 21.09.2026 г. «О мерах по обеспечению безопасной и основанной на уважении рабочей среды в сфере труда».

Автоматизированный анализ налоговых данных должен упрощать налоговое администрирование: система сопоставляет сведения из разных источников и выявляет возможные расхождения. Но на практике бухгалтеру нередко приходится разбираться не столько с самой ошибкой, сколько с тем, как именно система сформировала заявленное расхождение. Особенно это заметно, когда сопоставляются расходы по налогу на прибыль и данные о приобретениях, отраженные при расчете НДС. Эти показатели формируются из разных источников и по разным правилам, поэтому их механическое сопоставление не всегда дает корректный результат.

Для юридических лиц в персональном кабинете на my.soliq.uz в сервисе «Электронная регистрация договоров» добавлен вид договора – «Карз шартномаси (35)» (то есть договор займа или финансовой помощи). Налоговый комитет вчера выпустил видеоинструкцию по регистрации электронных договоров на примере договора займа. Но для распространенной на практике ситуации – займа от учредителя-физлица своему юрлицу – в персональном кабинете физлица функционала нет. Кроме того, остаются открытыми вопросы о дате введения новой обязанности, регистрации договоров, заключенных до нее, сроках постановки на учет, ответственности юрлиц за отсутствие регистрации...

Количество рабочих часов: • 5-дневная (40-часовая) рабочая неделя – 167; • 6-дневная (40-часовая) рабочая неделя – 166; • 36-часовая рабочая неделя – 149. Количество рабочих дней: • 5-дневная рабочая неделя – 21; • 6-дневная рабочая неделя – 25.

Повышение энергоэффективности многоквартирных домов, снижение тепловых потерь и обеспечение населения стабильной и качественной тепловой энергией в многоквартирных домах – с этой целью в столице началась работа по комплексному энергоаудиту при содействии специалистов Всемирного банка. Предварительно были изучены и отобраны МКД, которые в прошлом отопительном сезоне не отапливались на уровне нормативных требований.

Центр экономических исследований и реформ представил обновленный обзор рынка недвижимости Узбекистана.

Часть саженцев, высаженных прошлой весной в рамках общенационального проекта «Яшил макон», засохли. Среди причин – несоответствие посадок климатическим и почвенным условиям регионов, отсутствие водоснабжения, эффективных мер по борьбе с болезнями и вредителями. Эти вопросы были озвучены в рамках презентации, с которой ознакомился руководитель страны. Глава государства подчеркнул необходимость оценки эффективности работы проекта «Яшил макон» исходя из сохранности саженцев через один, три и пять лет. Был представлен комплексный подход к решению вопроса, охватывающий все процессы: от научно обоснованной организации работ по озеленению, подготовки почвы и создания системы орошения до ухода за саженцами в течение как минимум трех лет. Предусмотрено определять сроки посадки с учетом погодных условий каждого региона и выводов ученых, отдавать приоритет видам, адаптированным к местному климату и устойчивым к жаре, холоду и дефициту воды, сообщает прeсс-служба Президента.

Заключен трехсторонний договор между частной школой, работником и организацией-работодателем. Согласно данному договору организация оплачивает обучение детей работника в частной школе, ежемесячная сумма составляет 4 млн сумов. Школа будет выставлять ЭСФ организации, а организация будет удерживать оплату обучения с зарплаты работника. Работник – иностранный гражданин, являющийся налоговым резидентом Узбекистана, организация – резидент IT-парка, НДФЛ удерживается по ставке 7,5 %. Можно ли в данной ситуации применять льготу по НДФЛ к зарплате работника?

  В рекомендацию внесены изменения согласно ЗаконуN ЗРУ-1168 от 17.08.2026г,. вступающему всилу с 18 ноября 2026 года .   Финансовая отчетность – это способ предоставления финансовой информации, характеризующей деятельность организации заопределенный период. Ее цель– предоставлять информацию

В рекомендацию внесены изменения согласно Положению о порядке начисления и уплаты работодателями обязательных накопительных пенсионных взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета граждан (рег. МЮ N 3577 от 20.11.2024 г.).

В рекомендацию внесены изменения согласно: • Положению о порядке начисления и уплаты работодателями обязательных накопительных пенсионных взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета граждан (рег. МЮ N 3577 от 20.11.2024 г.); • Указу Президента N УП-115 от 23.06.2026 г.

В штатном расписании ООО, являющегося нефтегазодобывающей компанией, предусмотрены должности «Мастер по добыче нефти и газа» и «Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки». Данные должности дают право на льготное пенсионное обеспечение (Список N 3 Перечня, прил. N 1 к ПКМ N 637 от 10.10.2025 г.). В Национальном классификаторе занятий (НКЗ) указанных выше наименований должностей, предусмотренных в штатном расписании, нет. Необходимо ли в обязательном порядке привести наименования должностей в штатном расписании в соответствие с НКЗ для обеспечения права работников на льготное пенсионное обес­печение и что делать с должностями, которые не включены в НКЗ, но имеются в штатном расписании предприятия и дают право на льготное пенсионное обеспечение?

Бухгалтер работает в компании «XXX» с 02.09.2021 года. В 2026 году компания открыла дочернюю компанию «YYY». С 15.04.2026 года бухгалтер переведена на 0,5 ставки в компанию «YYY». В настоящее время работает в обеих компаниях по 0,5 ставки. С 07.09.2026 года бухгалтер вышел в ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 33 календарных дня. Компания «XXX» начислила отпускные за весь период отпуска, однако компания «YYY» рассчитала отпуск только на 14 дней. Правильно ли произведен расчет отпуска компанией «YYY»? Должна ли компания «YYY» произвести перерасчет и начислить отпускные за все 33 дня? Или бухгалтер обязан выйти на работу в компании «YYY» с 21.09.2026 года после окончания 14 дней отпуска?

В статье 129 ТК предусмотрено, что предварительное испытание не устанавливается при обратном приеме на работу лиц, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор по отдельным основаниям. Какие конкретно основания прекращения трудового договора следует относить к «отдельным основаниям» для целей применения к предварительному испытанию?

Организация намеревается принять студента на неполное рабочее время (1 день в неделю в субботу) по совместительству. Законно ли оформление студента на неполное рабочее время по совместительству?

Деятельность компании «1» прекращена на основании указа Президента РУз с присоединением с 18.08.2026 г. к компании «2». 28.07.2026 г., будучи в трудовом отпуске с 27.07.2026 г. по 03.09.2026 г., работник получил письменное сообщение об указанном присоединении и предложении дать согласие на продолжение трудовых отношений или отказе. Дан письменный ответ о согласии продолжить трудовые отношения в компании «2». Сотрудник работал в должности начальника юридического бюро с 14-м тарифным разрядом. 12.08.2026 г. компания «2» прислала письменное предложение в соответствии со статьями 138, 144 ТК о переводе на другую работу – на должность главного юрисконсульта с 10-м тарифным разрядом. Был установлен срок – один день для ответа. Никаких документов и приказа о продолжении трудовых отношений в компании «2» не дали. Кадровик по телефону подтвердил данный факт и также предложил, чтобы сотрудник написал заявление о его приеме главным юрисконсультом с 10-м тарифным разрядом. Правомерны ли действия (бездействие) компании «2» в отношении сотрудника?

Компания занимается фитнес-услугами и арендует помещение, арендодатель отправляет договор аренды ниже минимальной ставки на 50 %, в договоре указан пункт об арендных каникулах на 2 месяца, в течение которых арендатор не оплачивает аренду. Какие налоговые последствия возникают у арендодателя и арендатора в период арендных каникул и далее в период аренды?

  Каков самый ранний срок выхода на пенсию и какие работники имеют на это право?   – Льготная пенсия представляет собой возможность выхода на пенсию раньше установленного пенсионного возраста (ст. 7 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан», ЗРУ N 938-XII от 03.09.1993 г.,

  Договор подписки N ____________________   г. Ташкент                                                                                    «_____» _______________ 2026 г.   ООО «NORMA DAVRIY NASHRLARI» , именуемое в дальнейшем Редакция , в лице директора Акчурина Р.  А., действующего на

Развитие таможенного аудита – одно из направлений реформирования таможенного администрирования, предусмотренных Стратегией «Таможня Нового Узбекистана – 2030». В последние годы он стал заметной частью таможенного контроля. Однако для многих участников внешнеэкономической деятельности сама эта процедура по-прежнему остается не вполне понятной. Когда проводится таможенный аудит? Что именно проверяют таможенные органы? Какие документы могут потребоваться? И главное – означает ли такой контроль, что предприниматель уже совершил нарушение?