«Норма», №46, 18 ноября 2025г.

Указом Президента N УП-207 от 03.11.2025 г. обозначены комплексные меры по эффективной защите здоровья населения и генофонда нации от наркомании и наркопреступлений.

Принят Указ Президента N УП-210 от 11.11.2025 г. «О создании Американо-узбекского делового и инвестиционного совета».

Постановлением Президента N ПП-336 от 09.11.2025 г. определены меры по поддержке медицинских и фармацевтических работников.

Постановлением Кабинета Министров N 695 от 04.11.2025 г. утверждены меры по совершенствованию системы управления и эффективному использованию объектов уличного освещения в городе Ташкенте.

Постановлением Кабинета Министров N 705 от 07.11.2025 г. утверждены Правила безопасности при дроблении, сортировке, обогащении полезных ископаемых, а также при обработке руды и концентратов.

Кабмин, Федерация профсоюзов и Конфедерация работодателей подписали новое Генеральное коллективное соглашение на 2026–2030 годы. Это значит, что кадровикам предстоит пересмотреть коллективные договоры, ПВТР и другие локальные акты. Это связано с новыми ориентирами по оплате труда, условиям работы и социальным гарантиям. Что конкретно понадобится пересмотреть в локальных актах и на что теперь обращать внимание при разработке документов, читайте в публикации.

  В каких случаях выплачивается выходное пособие Выходное пособие – это единовременная денежная выплата работнику при прекращении трудового договора по отдельным основаниям с целью смягчить последствия потери работы. Иными словами, это своего рода компенсация утраченного работником постоянного

В систему my.mehnat внедрили новые функции. Теперь на платформе есть возможность заключить электронный трудовой договор, а работник может подписать его с помощью Face-ID. Об этом сообщили в телеграм-канале «YaMMT yangiliklari».

  1. Отменить все доверенности Если на вас оформлены какие-либо доверенности и срок их действия еще не истек, аннулируйте их. Для этого направьте соответствующие уведомления контрагентам или структурам, в адрес которых выданы доверенности.   2. Инициировать проведение аудиторской проверки

При суммированном учете рабочего времени (учетный период – календарный год) учетный период для работника – с 1 января по 31 декабря или период индивидуален для каждого работника?

Сотрудники компании работают с годовым суммированным учетом рабочего времени. В графике работ (два через два, по 11 часов) праздничный день является рабочим днем. С графиком сотрудники ознакомлены под подпись заранее, перед началом рабочего месяца. Обязательно ли издавать приказ на работу в праздничный день при работе по графику?

Сотрудник работает термистом, является инвалидом II группы. Ему предоставляется ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 218 ТК). При предоставлении ежегодного трудового отпуска можно ли предоставить работнику дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы и за работу в неблагоприятных условиях труда?

На предприятии работают иностранные сотрудники. Их трудовые книжки представлены на русском языке, не нуждаются в переводе, а также имеются записи на немецком языке. Как рассчитать стаж для выплаты пособия по временной нетрудоспособности иностранным работникам? Можно ли для расчета принять стаж сотрудника, который он отработал не в Узбекистане? Нужно ли получать у сотрудника нотариально заверенный перевод трудовой книжки?