«Норма», №01, 7 января 2025г.

Президент подписал Указ N УП-223 от 20.12.2024 г. «О мерах по внедрению новой системы обеспечения высокого экономического роста и занятости населения в регионах, а также повышению роли и ответственности местных хокимиятов в данном направлении».

Принято Постановление Президента N ПП-454 от 24.12.2024 г. «О мерах по развитию социальной и производственной инфраструктуры Республики Узбекистан в 2025–2027 годах».

Принято постановление Кабинета Министров N 865 от 20.12.2024 г. «Об утверждении Стратегии совершенствования и развития системы государственных закупок в 2025–2027 годах».

Принято постановление Кабинета Министров N 868 от 23.12.2024 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан в связи с совершенствованием порядка регистрации граждан по месту временного пребывания».

Постановлением Кабинета Министров N 880 от 24.12.2024 г. утвержден Генеральный план города Ташкента на период до 2045 года.

С 2020 года в Узбекистане действует институт самозанятости, позволивший вовлечь широкие слои трудоспособного населения в предпринимательство и сформировать дополнительные условия для законной трудовой деятельности. Однако, изучение и анализ практики самозанятости, в том числе обращений граждан, показывают, что за 4 года существования данного института накопилось немало вопросов и пробелов, требующих решения на законодательном уровне. Об этом рассказала член Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан Малика Кадирханова:

  У меня в трудовой книжке 18 лет стажа, платят 750 000 сум., как и тем, у кого 7 лет стажа, это правильно? Пенсию назначали 4 года назад, могу ли я купить или сделать какие-то выплаты, чтобы прибавить 2 года стажа? С 20-летним стажем пенсия выше.   – Наверное, вам засчитали не все 18 лет

Включают ли в стаж периоды болезни при наличии больничного листа? Пенсия военным тоже начисляется с заработной платы или у них отдельные правила? Как учитываются при назначении пенсии премии и вознаграждения по итогам месяца? Мы объединили эти вопросы, потому что при их положительном решении необходимо условие, о котором рассказывает эксперт «Нормы» Зафаржон Хужаев.

Условия работы отдельных профессий и должностей, как правило, влияют на сроки и размер пенсии. В число этих условий также входит сокращенная продолжительность рабочего дня в связи с работами, имеющими особый характер. Не так давно утвержден Перечень (прил. N 4 к ПКМ N 758 от 14.11.2024 г.), которым устанавливается сокращенный рабочий день. В частности, это:

  О сновным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка (электронная трудовая книжка).   С таж работы – общая продолжительность трудовой и иной деятельности, дающей право на пенсионное обеспечение.   С 1 июня 2021 года стаж

  Отдельные категории граждан имеют право на надбавку к пенсии, которая  устанавливаются в следующих размерах (процентов базовой величины исчисления пенсии) : • инвалидам войны I группы – 150; • инвалидам войны II группы – 125; • лицам с инвалидностью I группы по зрению – 100; • лицам с

Начисляется трудовой отпуск 21 день, 6 дней – по коллективному договору, а также за работу в одной организации или отрасли за каждые 5 лет. Как подтверждаются 6 дней отпуска, указанные в коллективном договоре? Если он составлен между работодателем и профсоюзным комитетом и не согласован с вышестоящей организацией, имеет ли он юридическую силу? Можно ли отразить в коллективном договоре дни отпуска за каждые 5 лет в одной организации или отрасли?

Работник-пенсионер просит предоставить ему трудовой отпуск в начале его рабочего года. После использования отпуска работник планирует уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Однако пенсию по возрасту работник оформил 10 лет назад. В данном случае распространяются ли на него льготы при прекращении трудового договора: • без двухнедельной отработки (ч. 8 ст. 160 ТК); • освобождение от удержаний за использованные, но не отработанные дни отпуска (ч. 3 ст. 269 ТК)?

Нередко повышение по службе, рост зарплаты и другие привилегии для работника напрямую зависят от его квалификации. При этом Трудовой кодекс (ТК) не содержит понятия «квалификационная категория», и в большинстве случаев устанавливать ее необязательно. Но если работодатель решил разделить должности по квалификационным категориям, прописав для каждой разные требования к уровню образования, квалификации и опыту работы – это его право. Обычно это делается в целях дифференциации оплаты труда, материального стимулирования, повышения персональной ответственности работника за выполнение своих должностных обязанностей.