Как присвоить квалификационную категорию по результатам аттестации

Нередко повышение по службе, рост зарплаты и другие привилегии для работника напрямую зависят от его квалификации. При этом Трудовой кодекс (ТК) не содержит понятия «квалификационная категория», и в большинстве случаев устанавливать ее необязательно. Но если работодатель решил разделить должности по квалификационным категориям, прописав для каждой разные требования к уровню образования, квалификации и опыту работы – это его право. Обычно это делается в целях дифференциации оплаты труда, материального стимулирования, повышения персональной ответственности работника за выполнение своих должностных обязанностей.