«Норма», №50, 10 декабря 2024г.

Президент подписал Закон N ЗРУ-1008 от 29.11.2024 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, направленных на повышение эффективности деятельности Вооруженных Сил Республики Узбекистан и правоохранительных органов».

Президент подписал Указ N УП-201 от 02.12.2024 г.,предусматривающий меры повышения эффективности деятельности комиссий по вопросам детей.

Президент подписал Постановление N ПП-413 от 02.12.2024 г. «О мерах по дальнейшему совершенствованию государственного управления в сфере сельского хозяйства».

Постановлением Кабинета Министров N 800 от 30.11.2024 г. утверждена Концепция внедрения национальной системы прозрачности при переходе на «зеленую» экономику.

Постановлением Кабинета Министров N 804 от 30.11.2024 г. определены меры по поддержке мероприятий, реализуемых в рамках общенационального проекта «Яшил макон».

  Когда можно, а когда нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать внутренний трудовой распорядок и дисциплину труда (ст. 22 ТК) . Если работник не исполняет или ненадлежаще исполняет трудовые обязанности в

    Договор подписки N ____________________   г. Ташкент                                                                                        «_____» _______________ 2024 г.   ООО «NORMA DAVRIY NASHRLARI», именуемое в дальнейшем Редакция, в лице директора Кима И.А., действующего на

Трудовые отношения не всегда складываются гладко, и существует вероятность того, что работник останется недоволен, например, условиями увольнения, начислением зарплаты или применением дисциплинарных взысканий. В таких случаях сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав. Подобные ситуации не должны вызывать у работодателя страх, но крайне важно быть к ним заранее подготовленным, чтобы минимизировать риски и защитить интересы бизнеса.

Сотрудник в отпуске с 23 декабря 2024 года по 6 января 2025 года. 30 декабря переносится на 14 декабря. Нужно ли сотруднику выходить на работу во время отпуска 14 декабря, если рабочий день перенесен с 30 декабря?

Как рассчитать дни трудового отпуска, если сотрудник получал б/с 30 дней?