«Норма», №48, 26 ноября 2024г.

Президент подписал Закон N ЗРУ-996 от 14.11.2024 г. «О защите детей от всех форм насилия».

Законом N ЗРУ-998 от 15.11.2024 г. внесены изменения и дополнения в Закон «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Узбекистан» (N ЗРУ-692 от 04.06.2021 г.).

Законом N ЗРУ-999 от 15.11.2024 г. внесены изменения и дополнения в статьи 206 и 248 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности.

Президент подписал Закон N ЗРУ-1002 от 15.11.2024 г. «Об Уполномоченном Олий Мажлиса Республики Узбекистан по правам человека (омбудсмане).

Принято Постановление Президента N ПП-393 от 15.11.2024 г. «О мерах по поднятию на новый этап системы начальной допризывной подготовки учащейся молодежи».

Решением правления Центрального банка (рег. МЮ N 3283-1 от 14.11.2024 г.) внесены изменения в Положение о максимальном размере риска на одного заемщика, в том числе лиц, связанных с банком, или группу взаимосвязанных заемщиков (рег. МЮ N 3283 от 29.10.2020 г.).

  Какая работа считается ночной и каковы ее особенности Работа в ночное время – это выполнение работником своих функциональных обязанностей в период с 22:00 до 06:00 по местному времени (ч. 1 ст. 188 ТК) . Если лицо трудоустраивается на работу, которая может выполняться в том числе в ночное

Аттестация работников – это проверка, которая проводится в целях повышения эффективности работы и профессионального уровня персонала, а также для определения квалификации работника и соответствия занимаемой им должности.

В нашей организации имеются лица, которым мы выплачиваем за профзаболевание. В октябре произошло повышение МРОТ и БРВ. В связи с этим вопрос: как нам произвести перерасчет возмещения вреда здоровью?

Сотрудник был в командировке за рубежом в течение 5 дней. Во время командировки – заболел и потратил на лечение 500 долл. США. Руководитель решил компенсировать ему эти расходы. Какие налоговые последствия при этом возникают?

Работодатель на производственном предприятии намеревается заключить со всеми работниками срочные трудовые договоры. Правомерно ли это?

Работник болел с 15.01.2024 г. по 31.01.2024 г. в период трудового отпуска. Информацию об открытии листка нетрудоспособности скрыл. 14.11.2024 г. предоставил больничный лист с заявлением о переносе отпускных дней в связи с совпадением с днями болезни. Согласно Положению (рег. МЮ N 1136 от 08.05.2002 г.) пособие выплачивалось бы, если работник обратился за ним не позднее 6 месяцев. Сохранен ли период действия листа по временной нетрудоспособности для выплаты пособия? Должен ли работодатель оформить перенос отпуска и выплатить пособие?

Проведение корпоративного мероприятия требует четкой подготовки, профессионального подхода и слаженных действий, чтобы все прошло гладко и весело. Вот несколько рекомендаций для кадрового специалиста, чтобы сделать это событие интересным и запоминающимся.