При НИИ шелководства созданы станции племенного семеноводства

Их основные задачи – получение и обеспечение семеноводческих предприятий в сфере шелководства высококачественными элитными семенами.

Товарно-сырьевым биржам установили новые требования

До 1 июля 2025 года они должны довести свой уставной капитал до 200 млрд сумов.

Госфонду поддержки сельского хозяйства уточнили основные задачи

В ряд НПА внесены изменения в связи с внедрением рыночных отношений в сельском хозяйстве.

Производителям хлопка-сырца выплатят субсидии

Они будут направлены на погашение задолженности хлопкоробов по льготным кредитам, полученным на выращивание хлопкового сырья урожая 2024 года, по налогам и другим обязательным платежам.

«Норма», №33, 13 августа 2024г.

	Новости законодательства Объявлена земельная амнистия Президент подписал закон N ЗРУ-937 от 05.08.2024 г. «О признании прав на самовольно захваченные земельные участки и построенные на них здания и сооружения». Создается СЭЗ «Международный центр промышленной кооперации «Центральная Азия» Принято Постановление Президента N ПП-283 от 06.08.2024 г. «О создании свободной экономической зоны «Международный центр промышленной кооперации «Центральная Азия»». Стартует оценка KPI руководителей Принято постановление Кабинета Министров N 463 от 31.07.2024 г. «О мерах по организации оценки ключевых показателей эффективности руководителей и заместителей руководителей республиканских и местных органов исполнительной власти и хозяйственных объединений». Что изменится в торговле товарами с обязательной цифровой маркировкой Принято постановление Кабинета Министров N 478 от 03.08.2024 г. «Об упорядочении розничной торговли товарами, требующими обязательной цифровой маркировки».
	Официальные документы «О внесении дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан в связи с внедрением рейтинга устойчивости субъектов предпринимательства» Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан «О дополнительных мерах по поддержке предпринимателей малых промышленных зон, а также молодежных промышленных и предпринимательских зон» (в извлечениях) Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан в связи с упрощением системы оказания Государственных услуг и сокращением бюрократических барьеров» (в извлечениях) Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан в связи с упрощением системы оказания Государственных услуг и сокращением бюрократических барьеров» (в извлечениях) Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан «О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке списания налоговой задолженности, признанной безнадежной к взысканию» Ведомственный нормативно-правовой акт
	Отдел кадров Дистанционка для директора Иностранное лицо открыло в Узбекистане ООО, является единственным учредителем и директором. После открытия компании он будет находиться за рубежом, электронные ключи будут находиться у него. Работать планирует дистанционно. 1. Можно ли сделать с иностранным директором трудовой договор на дистанционную работу? 2. Как ему осуществлять выплату заработной платы? Трудовой отпуск за прошлые годы Главный бухгалтер выходит в трудовой отпуск за период 2021–2022 годов, который приходился на Трудовой кодекс предыдущей редакции. Ранее установленное количество отпускных дней на предприятии было 15 рабочих дней. Трудовой отпуск начинается с 26.06.2024 г. Инспектор ОК указывает в приказе продолжительность трудового отпуска 17 календарных дней, что соответствует 15 рабочим дням. Правильно ли рассчитано количество отпускных дней для главного бухгалтера? Какой стаж принять в расчет В июле 2024 года в организации сокращают сотрудника. Данный сотрудник проработал 10 лет, потом уволился и перешел в другую организацию. В 2019 году снова устроился к нам на работу в организацию. При расчете выходного пособия какой стаж работы нужно учитывать – 15 или 5 лет (с последнего дня трудоустройства к нам на работу)? Рассчитывайте отпускные правильно Предприятие установило для своих сотрудников ежегодный трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней. График работы – пятидневка, повременная система оплаты труда. При предоставлении отпуска отпускные выплачиваются за все календарные дни отпуска. Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении также производится за общее количество дней неиспользованного отпуска. Является ли нарушением оплата отпускных исходя не из рабочих, а календарных дней? Выходные при расчете отпускных Работнику предоставляем 14 календарных дней трудового отпуска. Оплата отпускных должна быть полностью за все 14 календарных дней или за 12 календарных дней (исключать 2 воскресенья)?

Предыдущие номера

№32 6 августа 2024
№31 30 июля 2024
№30 23 июля 2024
№29 16 июля 2024
№28 9 июля 2024