Norma.uz
Лучшие ИИ-стартапы поборются за президентский грант

Утвержден порядок проведения конкурса President AI Award, призванного выявлять и поддерживать перспективные стартапы в сфере ИИ. Победители получат инвестиции на развитие проектов, а сам конкурс станет площадкой для продвижения инновационных решений.

Внедряется система «здания с нулевым энергопотреблением» (ZEB)

Утверждена Концепция модернизации, реконструкции и строительства зданий на основе принципов «Здания с нулевым энергопотреблением».

Строительные услуги переведут в цифровой формат

Реформа строительной отрасли направлена на сокращение сроков и затрат при получении разрешительных документов, повышение прозрачности строительных процессов и внедрение современных цифровых технологий.

На городских автобусных маршрутах – оплата при посадке

Продолжается модернизация системы городского пассажирского транспорта. Новые меры предусматривают льготы при ввозе современных автобусов и электробусов, внедрение единой транспортной платежной платформы, которая объединит автобусы, метро и пригородные электропоезда.

«Норма», №30, 23 июля 2024г.

Новости законодательства
Официальные документы
Трудовые отношения
  • Как считать срок предупреждения при увольнении работника

    Работник решил уволиться по своей инициативе. Но если с ним заранее не была оговорена дата расторжения трудового договора, он должен отработать обязательные две недели. Из статьи узнаете, как считать две недели отработки при увольнении, для каких работников предусмотрены другие сроки отработки и когда можно прекратить договор, если последний рабочий день выпал на выходной.

  • Какие нарушения трудовой дисциплины считаются грубыми

    Сотрудник прогулял несколько дней работы без уважительной причины. Но является ли этот проступок грубым дисциплинарным нарушением? За какие грубые нарушения трудовой дисциплины сотрудника можно уволить? И какова процедура увольнения? Ответы на эти вопросы читайте в статье.

  • Объяснительная записка: как ее требовать от работника

    Работник опоздал на работу, и руководитель требует написать объяснительную записку. Что собой представляет этот документ? Как работодателю требовать объяснительную с работника по закону? Как ее оформить? И что делать, если работник отказывается писать объяснительную? На все эти вопросы ответим в статье.

Отдел кадров
  • Условия труда работника, поступившего на очное обучение

    Работник предприятия поступил в Банковскую академию на очное обучение, предоставив все необходимые документы и заявление. Как правильно ежемесячно рассчитывать заработную плату сотруднику, поступившему на очное обучение?

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2026 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика