Norma.uz
Штрафы за нарушение порядка водозабора: как их считают и как заплатить вдвое меньше

С 22 октября 2026 года действует новое Положение о финансовых санкциях за нарушение порядка водозабора (ПКМ № 585 от 21.10.2026 г.). Оно определяет процедуру применения санкций, формулу расчета и «льготы» при добровольной оплате.

Вводятся льготы для бизнеса, развивающего туризм на водохранилищах

Определены меры по развитию туристической и сервисной инфраструктуры на территориях водохранилищ и прилегающих к ним зон. Предприниматели, организующие туристические услуги, смогут пользоваться 50-процентными ставками земельного налога и налога на имущество.

Вводится единый платежный свитч для обработки межбанковских платежей

ЦБ утвердил правила осуществления розничных платежей через национальный платежный свитч. Система, которая начнет работать по новым правилам с 25 января 2027 года, обеспечит круглосуточную обработку и клиринг межбанковских платежей в национальной валюте с использованием банковских карт и электронных денег.

Смета по-новому: к чему готовиться строительным компаниям с 2027 года

Кабинет Министров принял постановление № 583 от 21.10.2026 г., меняющее подход к формированию сметной стоимости, расчету прочих и производственных расходов подрядных организаций. Документ нацелен на полную автоматизацию процессов в Национальной информационной системе (НИС) и стандартизацию затрат.

«Норма», №30, 23 июля 2024г.

Новости законодательства
Официальные документы
Трудовые отношения
  • Как считать срок предупреждения при увольнении работника

    Работник решил уволиться по своей инициативе. Но если с ним заранее не была оговорена дата расторжения трудового договора, он должен отработать обязательные две недели. Из статьи узнаете, как считать две недели отработки при увольнении, для каких работников предусмотрены другие сроки отработки и когда можно прекратить договор, если последний рабочий день выпал на выходной.

  • Какие нарушения трудовой дисциплины считаются грубыми

    Сотрудник прогулял несколько дней работы без уважительной причины. Но является ли этот проступок грубым дисциплинарным нарушением? За какие грубые нарушения трудовой дисциплины сотрудника можно уволить? И какова процедура увольнения? Ответы на эти вопросы читайте в статье.

  • Объяснительная записка: как ее требовать от работника

    Работник опоздал на работу, и руководитель требует написать объяснительную записку. Что собой представляет этот документ? Как работодателю требовать объяснительную с работника по закону? Как ее оформить? И что делать, если работник отказывается писать объяснительную? На все эти вопросы ответим в статье.

Отдел кадров
  • Условия труда работника, поступившего на очное обучение

    Работник предприятия поступил в Банковскую академию на очное обучение, предоставив все необходимые документы и заявление. Как правильно ежемесячно рассчитывать заработную плату сотруднику, поступившему на очное обучение?

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2026 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика