«Норма», №17, 23 апреля 2024г.

Принято Постановление Президента N ПП-161 от 17.04.2024 г. «О мерах по повышению сейсмостойкости зданий и сооружений, а также совершенствованию деятельности по мониторингу сейсмической опасности».

Принято постановление Кабинета Министров N 198 от 13.04.2024 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Кабинета Министров от 7 августа 2020 года N 468 «О мерах по подготовке к проведению IV Летних Азиатских юношеских игр в Узбекистане в 2025 году».

Принято постановление Кабинета Министров N 204 от 16.04.2024 г. «О дополнительных мерах по внедрению рыночных механизмов в топливно-энергетической сфере».

Сотруднице, принятой на работу в апреле 2023 года, положен трудовой отпуск в марте 2024 года. Она просит выплатить ей одновременно компенсацию за неиспользованный отпуск и положенную ей оплату труда, в случае ее работы во время отпуска. При этом в отпуск идти не хочет. Возможно ли по Трудовому кодексу сотруднику работать без отпуска, по ее желанию?

На предприятии работают свыше 500 сотрудников. Предприятие относится к крупным налогоплательщикам и сдает отчеты по МСФО. Имеются случаи выхода сотрудников на длительные больничные. Согласно действующим нормативным актам больничные регистрируются в электронной базе. Также предприятие может просматривать электронные больничные через систему my.mehnat.uz. В данное время больничные оплачиваются после закрытия больничного листа. При длительном больничном сотруднику оплачивается больничный через месяц, а иногда через пару месяцев. В этот период сотруднику не начисляются другие выплаты. В связи с этим сотрудник выходит на больничный и проводит его без выплат. Можно ли оплачивать в конце каждого месяца незакрытый больничный лист, если его регистрация прошла онлайн по базе Министерства здравоохранения, и если эти выплаты уже являются неизбежными?

В связи с вступлением в силу обновленного Трудового кодекса и вводом электронных листков по временной нетрудоспособности, изменились ли порядок оформления и выплаты по данным листкам?

Бухгалтер увольняется с работы по собственному желанию. 1 апреля 2024года подано заявление с расчетом двухнедельной отработки по календарным дням. Последний рабочий день приходится на 15 апреля 2024 года. Однако дни отработки попадают на праздники и выходные. Как правильно рассчитать отработку 2 недели при увольнении сотрудника по собственному желанию, если присутствуют длительные праздничные дни?

Закон Республики Узбекистан

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан

  В каком порядке привлекать к работе в выходные и праздничные дни Трудовой кодекс (ТК) запрещает привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Однако работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной или праздник при соблюдении требований и ограничений статей