Предоставлять отпуск обязательно
Сотруднице, принятой на работу в апреле 2023 года, положен трудовой отпуск в марте 2024 года. Она просит выплатить ей одновременно компенсацию за неиспользованный отпуск и положенную ей оплату труда, в случае ее работы во время отпуска. При этом в отпуск идти не хочет.
Возможно ли по Трудовому кодексу сотруднику работать без отпуска, по ее желанию?