«Норма», №15, 9 апреля 2024г.

Принято Постановление Президента N ПП-141 от 28.03.2024 г. «О мерах по реализации проекта «Комплексное развитие сельской местности» (2-й этап) с участием Исламского банка развития».

Принято постановление Кабинета Министров N 149 от 25.03.2024 г. «О мерах по совершенствованию реализации инвестиционных проектов на основе взаимовыгодного сотрудничества в городе Ташкенте между акционерным обществом «Компания Ташкент Инвест» и субъектами предпринимательства».

Принято постановление Кабинета Министров N 152 от 25.03.2024 г. «О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке выдачи государственного социального заказа органами государственного управления на реализацию проектов социально-значимого характера в связи с дальнейшимсовершенствованием механизмов социального партнерства».

Постановлением Кабинета Министров N 156 от 26.03.2024 г. утвержден порядок формирования и финансирования проектов «Мой сад», разработанных на основе общественного мнения.

Принято постановление Кабинета Министров N 165 от 28.03.2024 г. «О дополнительныхмерах по улучшению качества государственныхуслуг, предоставляемых субъектампредпринимательства».

Принято постановление Кабинета Министров N 166 от 29.03.2024 г. «О мерах по снижению негативного воздействия транспортных средств на атмосферный воздух».

  Что такое условия труда Условия труда – это совокупность социальных и производственных факторов, в которых осуществляется трудовая деятельность работника в соответствии с трудовым договором (ч. 1 ст. 134 ТК). Социальные факторы – размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени,

Если у работника накопилось много прогулов. На что они влияют? И как это нужно оформлять? Достаточно ли в табеле просто проставлять «0» часов?

Сотрудница учится в высшем образовательном учреждении. Просит дать ей учебный отпуск. Нужно ли оплачивать учебный отпуск сотруднице, если специальность, на которую она учится, из другой сферы деятельности и не повышает ее квалификацию в должности?

Работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный трудовой отпуск сверх минимальной его продолжительности (ст. 234 ТК). Также описана продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска, который составляет двадцать один календарный день. При компенсации в приказах отпуска работника указывается количество дней для компенсации. Также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Какими днями считать компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска – календарными или рабочими? Если календарными, то от какого периода считать эти дни?

С работниками заключены срочные трудовые договоры для выполнения определенной работы, носящей срочный характер, когда завершение работы не может быть определено конкретной датой (ч. 1 ст. 112 ТК). В настоящее время необходимо прекратить с ними трудовые договоры. В каком порядке и формулировке предоставляется предупреждение о прекращении срочного трудового договора, когда завершение работы не может быть определено конкретной датой?

  Что такое «Приглашение на работу»  и в какой форме его направлять Приглашение на работу – это прямое, явно выраженное согласие работодателя на заключение трудового договора с конкретным кандидатом  (ст. 101 ТК) .   Приглашение на работу – это не трудовой договор и не может его заменить.