Norma.uz
Безработных из бедных семей обучат профессиям бесплатно

Внедряется система адресного обучения безработного населения профессиям, востребованным на рынке труда, на основе заказов работодателей.

Как ведется Реестр лиц, которым запрещено заключать кредитную сделку

Заявления о включении или исключении сведений в реестр подаются через Единый портал интерактивных государственных услуг, центры государственных услуг или кредитные бюро.

Определены задачи Комитета по делам религий

Среди них – реализация принципа светского государства, обеспечение гарантий свободы совести граждан, полная реализация прав населения независимо от их вероисповедания и убеждений, недопущение любых проявлений нарушения свободы совести.

Совершенствуется система раннего предупреждения преступности в махаллях

Так, внедряется концепция адресной работы в махаллях, включенных в «красную» категорию, утверждены типовые требования, предъявляемые к проектам «образцовая безопасная улица» и «образцовый безопасный дом».

«Норма», №24, 13 июня 2023г.

Новости законодательства
Официальные документы
Трудовые отношения
  • Дополнительный отпуск за стаж или компенсация

    Работник при увольнении требует денежную компенсацию за отпуск, предоставляемый согласно ст. 220 ТК – «Ежегодный дополнительный трудовой отпуск за продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли». Другие сотрудники, проработавшие в компании более 10 лет, спрашивают, могут ли они не использовать отпуск за стаж в текущем году (4 календарных дня), а перенести их на следующий и использовать сразу за 2 года (8 календарных дней). Правомерны ли такие требования в отношении отпуска за продолжительный стаж?

  • Является ли «прикомандированием» услуга предоставления персонала

      Компания оказывает услугу предоставления персонала. Наши сотрудники, трудоустроенные у нас, работают на территории заказчиков наших услуг. Подпадает ли такой вид деятельности под нормы ст. 147 ТК? Считается ли это прикомандированием работника к другому работодателю? Если «да», то можем ли мы

  • Суточные командированному в родной город

    Сотрудник из г. Ферганы работает в Ангрене. Компания отправила его в командировку в Фергану. Нужно ли выплачивать суточные, если работника фактически отправляют в командировку по постоянному месту жительства?

  • Как отличить трудовой договор от гражданско-правового

    Прежде чем использовать труд того или иного специалиста в своей организации, определитесь с видом заключаемого с ним договора – трудовой или гражданско-правовой? Для этого нужно учесть характер предстоящей работы. Если деятельность лица будет постоянной по определенной должности, профессии или специальности, заключайте трудовой договор.

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2025 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика