«Норма», №15, 11 апреля 2023г.

Принято постановление Президента N ПП-104 от 30.03.2023 г. «О мерах по дальнейшему реформированию гидроэнергетической сферы».

Принято постановление Президента N ПП-106 от 30.03.2023 г. «О мерах по реализации проекта «Чистая энергия для зданий в Узбекистане» с участием Всемирного банка».

Принято постановление Президента N ПП-107 от 01.04.2023 г. «О неотложных мерах по повышению эффективности использования водных ресурсов».

Принято постановление Президента N ПП-110 от 04.04.2023 г. «О дополнительных мерах, направленных на обеспечение населения качественными потребительскими товарами».

Принято постановление Президента N ПП-108 от 04.04.2023 г. «О мерах по расширению научных подходов и дальнейшему совершенствованию системы подготовки управленческих кадров в реализации экономических реформ».

Принято постановление Кабинета Министров N 139 от 03.04.2023 г. «О дополнительных мерах по реорганизации и ликвидации предприятий с государственным участием и государственных учреждений».

Принято постановление Кабинета Министров N 142 от 04.04.2023 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию оказания государственных услуг в сфере государственного пожарного надзора и санитарно-эпидемиологической сфере».

Принято совместное постановление правления ЦБ и Департамента по борьбе с экономическими преступлениями при Генпрокуратуре «О внесении дополнений и изменений в правила внутреннего контроля по борьбе против легализации доходов, полученных от преступной деятельности в платежных организациях, операторами платежных систем, операторами систем электронных денег, финансирования терроризма и финансирования распространения оружия массового поражения» (рег. МЮ N 3266-3 от 03.04.2023 г.).

Министерство занятости и сокращения бедности рекомендует работодателям: 1) разрешить работникам, попадающим под сокращение, продолжить трудовую деятельность до устройства на другую работу;
2) не прекращать до этого момента трудовые договоры по соответствующей статье ТК.

Согласно новому Положению о порядке назначения и выплаты пособий отдельным категориям лиц, нуждающихся в социальной защите,– детям до 18 лет с инвалидностью пособие будет назначаться в проактивной форме – без заявления граждан. Кроме того, документ регулирует выплату пособий по уходу за детьми до 18 лет с инвалидностью, по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту.

Разъяснения подготовлены по новому Трудовому кодексу, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.

Разъясните смысл п. 6 ст. 161 нового ТК – «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»: «обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований): другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом и иными законами». Что входит в «другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом»?

Сотрудник обслуживает материальные ценности, и работодатель хочет заключить с ним договор о материальной ответственности, чтобы подстраховаться на случай потери или хищения. Какие условия сделают этот документ нелегитимным? О чем нужно знать, заключая такой договор, чтобы не понести потерь?

В той или иной степени проблема подбора персонала касается любого работодателя и имеет принципиальное значение. Без грамотно подобранных руководителей, специалистов и исполнителей невозможно выстроить производственные процессы. И это означает, что у предприятия не будет выручки даже для того, чтобы работать «в ноль».