«Норма», №46, 22 ноября 2022г.

Постановлением Президента N ПП-423 от 16.11.2022 г. приняты дополнительные меры по дальнейшему развитию и широкой популяризации видов киберспорта.

Постановлением Кабинета Министров N657 от 15.11.2022 г. предусмотрены меры по совершенствованию системы лечения онкогематологических, онкологических, первичных иммунодефицитных и трудноизлечимых заболеваний кровеносной системы.

Постановлением Кабинета Министров N 658 от 15.11.2022 г. предусмотрены дополнительные меры по регулированию пользования беспилотными летательными аппаратами в Республике Узбекистан.

На обсуждение до 25.11.2022 г. вынесен проект закона «О внесении изменений и дополнений в Уголовный, Уголовно-процессуальный кодексы и Кодекс об административной ответственности в связи с совершенствованием системы противодействия незаконной деятельности, связанной с организацией, проведением и пропагандой азартных и других основанных на риске игр». Проект подготовлен Министерством юстиции.

Министерство экономического развития и сокращения бедности разработало проект постановления Президента «О мерах по созданию крупных специальных экономических зон», который выставлен для обсуждения до 27.11.2022г.

Начинаем публиковать обзоры по самым значимым и принципиальным новшествам Трудового кодекса в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), которая вступит в силу 30.04.2023 г.

Разъяснения подготовлены по ТК в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), вступающему в силу 30.04.2023 г.

Может ли испытательный срок при приеме на работу превышать 3 месяца или, к примеру, составлять 1 неделю? Какие временные рамки и правила применения предусматривает для этой процедуры новый Трудовой кодекс?

Согласно новому ТК основной работодатель получит право запретить некоторым категориям своих работников работать по совместительству в другой организации. В частности, эта норма коснется главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений организации. Означает ли это, что главбухам или руководителям филиалов с апреля 2023 года, в принципе, будет запрещено внешнее совместительство?

Компания планирует передислокацию из г. Ташкента в г. Чирчик вместе с работниками. Работодатель поставил персонал перед фактом буквально за неделю до переезда. Многие работники отказываются работать на новом месте из-за его удаленности, тем более что служебный транспорт не предоставляется. Отказавшимся администрация предлагает писать заявления «по собственному желанию». Правомерно ли это? Какие компенсационные выплаты полагаются тем, кто отказывается от работы, и тем, кто согласен на переезд с работодателем? За какой период времени работодатель должен был предупредить работников о смене места выполнения работы по закону?