Norma.uz
Установлены гарантии независимого финансирования судов

Президент подписал закон, закрепляющий финансирование судебных органов исключительно за счет Государственного бюджета. Расходы на деятельность судов не смогут сокращаться независимо от экономической ситуации или роста дефицита бюджета, а суды получат возможность самостоятельно участвовать в подготовке бюджетного проекта.

Определены задачи Совета директоров ТМФЦ

Принят Указ Президента «Об организационных мерах по налаживанию деятельности Ташкентского международного финансового центра».

Усилена ответственность за вмешательство в судебные дела

Внесены изменения в уголовное и административное законодательство, направленные на защиту независимости судебного разбирательства и обеспечение порядка в судах. За незаконное влияние на судью предусмотрено наказание вплоть до пяти лет лишения свободы, если нарушение совершено должностным лицом.

Урегулировано налогообложение иностранных маркетплейсов

Новый закон внес изменения в налоговое законодательство и правила электронной коммерции. Документ определяет порядок учета, расчета и уплаты налогов иностранными компаниями, продающими товары через электронные торговые платформы.

«Норма», №25, 21 июня 2022г.

Новости законодательства
Официальные документы
Отдел кадров
  • Учет при непрерывной работе

    В организации непрерывный график работы. I смена работает с 8.00 до 17.00 (8 рабочих часов). II смена – с 17.00 до 1.00 (7 часов, из них с 22.00 оплата в 1,5-кратном размере). III смена – с 1.00 до 8.00 (6 часов, из них с 22.00 оплата в 1,5-кратном размере). Подоходный налог «съедает» большую сумму, в результате 1,5-кратный размер оплаты еле дотягивает до оплаты рабочих I смены. Если мы II и III сменам по факту будем закрывать 7 и 6 часов, они будут вообще мало получать. Можно ли для всех трех смен ставить в табель по 8 рабочих часов, чтобы оплата была больше для II и III смен? Как быть в такой ситуации?

  • Как заключается и на кого действует коллективный договор

    О распространении действия коллективного договора на работников, не состоящих в профсоюзе организации, заключении договора в филиале, его перезаключении при изменении названия юридического лица – в ответах на вопросы.

  • Отпуск «без сохранения» и компенсация при увольнении

    Работника приняли 10 января 2022 года, 28 мая он увольняется. Продолжительность трудового отпуска – 24 рабочих дня. За период работы он брал 20 дней отпуска без сохранения заработной платы. Должны ли мы это учитывать при расчете дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих денежной компенсации?

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2026 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика