«Норма», №25, 21 июня 2022г.

Указом Президента N УП-153 от 13.06.2022 г. приняты дополнительные меры повышения эффективности деятельности специальных экономических, малых промышленных, молодежных промышленных и предпринимательских зон.

Постановлением Президента N ПП-279 от 15.06.2022г. установлен порядок организации приема на учебу в государственные высшие образовательные учреждения.

Распоряжением Президента N Р-60 от 15.06.2022 г. утверждены параметры государственного заказа по приему на учебу в государственные высшие образовательные учреждения в 2022/2023 учебном году.

Указ Президента Республики Узбекистан

В организации непрерывный график работы. I смена работает с 8.00 до 17.00 (8 рабочих часов). II смена – с 17.00 до 1.00 (7 часов, из них с 22.00 оплата в 1,5-кратном размере). III смена – с 1.00 до 8.00 (6 часов, из них с 22.00 оплата в 1,5-кратном размере). Подоходный налог «съедает» большую сумму, в результате 1,5-кратный размер оплаты еле дотягивает до оплаты рабочих I смены. Если мы II и III сменам по факту будем закрывать 7 и 6 часов, они будут вообще мало получать. Можно ли для всех трех смен ставить в табель по 8 рабочих часов, чтобы оплата была больше для II и III смен? Как быть в такой ситуации?

О распространении действия коллективного договора на работников, не состоящих в профсоюзе организации, заключении договора в филиале, его перезаключении при изменении названия юридического лица – в ответах на вопросы.

Работника приняли 10 января 2022 года, 28 мая он увольняется. Продолжительность трудового отпуска – 24 рабочих дня. За период работы он брал 20 дней отпуска без сохранения заработной платы. Должны ли мы это учитывать при расчете дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих денежной компенсации?