«Норма», №11, 15 марта 2016г.

Продолжаем анализировать результаты последнего пленарного заседания, состоявшегося 3 марта. Напоминаем: тогда было рассмотрено 11 законопроектов, в том числе Закон о бухучете в новой редакции во втором и третьем чтениях.

Продавец (ООО) и покупатель (ЧП) в августе 2015 года заключили договор купли-продажи товаров на 300 млн сум. По его условиям ЧП должно было в течение 7 банковских дней предварительно оплатить 40% суммы договора, а оставшиеся 60% погасить в течение 60 дней со дня поставки. Покупатель произвел предоплату, продавец своевременно поставил товар. Но покупатель его не оплатил в полном объеме. В начале ноября он предложил продавцу погасить долг поставкой продукции собственного производства. Тот согласился, а в декабре обратился в хозсуд с заявлением о взыскании с ЧП 180 млн сум. основного долга, 21 600 тыс. сум. пени, 2 160 тыс. сум. госпошлины и 7 200 сум. почтовых расходов.

На Едином портале обсуждался проект постановления Кабинета Министров «О совершенствовании услуг по техническому обслуживанию и обеспечению безопасной эксплуатации автотранспортных средств» (regulation.gov.uz/ru/documents/593).

Хоким города Ташкента принял решение о проведении в 2016 году обязательного техосмотра транспортных средств и прицепов к ним.

В Узбекистане 1 марта вступили в силу Правила дорожного движения в новой редакции (утв. ПКМ от 24.12.2015г. №370). О нововведениях рассказывает начальник ГУБДД МВД Республики Узбекистан, полковник Холматжон САЙДАЛИЕВ.

В каких случаях допустима уплата штрафа на месте?

Если виновником ДТП стал водитель служебного автомобиля, то кто должен выплачивать причиненный вред – водитель или организация, которой принадлежит автомобиль?

У нас с мужем есть автомашина, оформленная на него. Нужна ли мне доверенность, чтобы я могла ездить на ней?

Меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы из-за отсутствия объема работы в фирме. Прошло 2,5 месяца, а я все еще в отпуске. Из-за отсутствия зарплаты могу ли я временно устроиться на работу в другую организацию?

До ухода в декретный отпуск я работала на одну ставку. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель хочет взять нового работника на 0,25 ставки, которые «урежут» у меня. Может ли работодатель принять на мое место другого работника? Правомерно ли он уменьшает мою ставку и принимает на ее часть нового работника?

В связи с производственной необходимостью надо отозвать работника из трудового отпуска. Через сколько дней после выхода в отпуск можно сделать такой отзыв?