Norma.uz
Газета Норма / 2014 год / № 41 / Отдел кадров

Отпускные для уволенного

 

Меня уволили за 3 дня до начала моего отпуска и сказали, что не будут выплачивать мне отпускные, хотя все документы на отпуск были подписаны. Правомерно ли поступило начальство и что мне делать?

Суяров, Ташкентская область.

 

Нет, не правомерно.

К сожалению, в своем обращении вы не указали основания прекращения трудового договора. Однако независимо от этого работодатель обязан выплатить причитающуюся вам заработную плату на день увольнения (статья 110 Трудового кодекса (ТК), компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (статьи 151, 275 ТК).

Если вы считаете, что работодателем были нарушены требования трудового законодательства, вы можете обратиться в суд по юридическому адресу организации, а также в Государственную правовую инспекцию труда и органы прокуратуры.

 

Раздел «Отдел кадров» ведет Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.

Прочитано: 1816 раз(а)

Комментарии к статье (5)

2014-10-14 09:42:17, Гость_Бакаева Ф.Х.- завотделом НЦРУзПЧ :
Действительно в изданиях "Nоrmа" раскрываются острые проблемы в правоприменении в сфере трудовых отношений.
В данной публикации прослеживается слабая роль и участие представительного органа работающих (профсоюз и пр.) в обеспечении трудовых прав .
Поэтому, я думаю,  при ответах на вопросы в публикациях нужно детально разбираться о причинах возникновения нарушений интересов работающих.
2014-10-14 15:39:27, Гость_Ахтам Хикматов, адвокат:
К сожалению, на некоторых "частных" предприятиях, действительно, работники вообще не выходят в отпуск. Они даже не знают, что он им положен, т.к. считают, что раз фирма частная, то на ней все решает собственник. Но это не так.
2014-10-17 15:20:04, Гость_Sh.R.Tashhujaev:
В теории все верно, но  на практике сложно. Да, прав Ахтам Хикматов- адвокат, в частных структурах, где нет профсоюза о таких категориях говорить, даже зная свои права, сложно. А пугать трудовой инспекцией или прокуратурой себе же хуже будет. Судиться - затратно и по средствам, и по времени.  Единственный выход - все прописывать в трудовом договоре, а не подписывать не глядя готовую "болванку  о кабальных условиях"!
2014-10-24 14:26:36, Гость_Ленара Хикматова, юрист:
Хочу напомнить, что согласно ст. 329 Налогового кодекса от уплаты государственной пошлины в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы и по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Поэтому советую Вам обратиться в суд по гражданским делам.
2014-12-09 08:58:08, Гость_АДВОКАТ ПАВЕЛ СИЛЬНОВ:
Прежде всего Вам следует знать причины прекращения трудового договора, поскольку возможно имеет смысл обжаловать прекращение трудового договора. Полностью соглашаясь с мнением эксперта, хотели бы дополнить, что данные действия работодателя, а именно отказ в выплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск (отпускные) подпадают под действие статьи 49 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности, влекущей применение к нему административного взыскания к руководителю в виде штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA ONLINE», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «NORMA ONLINE», 2007-2017 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика