Работник, принятый с испытательным сроком, по его результатам не прошел испытания – его трудовая деятельность признана неудовлетворительной. Он подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. Как нужно поступить?
г.Ташкент.
– Основания для прекращения трудового договора имеются. Право же выбора остается за работодателем.
В случае увольнения работника по его собственному желанию (статья 99 Трудового кодекса (ТК) вы избавитесь от необходимости оформления документов, доказывающих неудовлетворительные результаты испытания (статья 87 ТК).
А в трудовой книжке работника будет запись «Трудовой договор прекращен» без указания основания (причины) увольнения (статья 81 ТК).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
