? По закону продолжительность ежедневной работы накануне праздничных дней уменьшается для всех работников не менее чем на один час. А как быть, если на предприятии 5-дневная рабочая неделя, а праздник приходится на воскресенье? Скажем, 1 сентября 2013 года приходится на воскресенье. Обязано ли наше предприятие отпустить пораньше работников в пятницу 30 августа?
Б.Имомходжаева,
председатель профкома.
Наманганская область.
– Если праздничный день приходится на воскресенье, предприятие, на котором установлена 5-дневная рабочая неделя, не обязано уменьшать работникам продолжительность работы (смены) на 1 час в пятницу.
Согласно статье 121 Трудового кодекса продолжительность ежедневной работы (смены) уменьшается для всех работников не менее чем на один час именно накануне праздничных (нерабочих) дней. Эти дни перечислены в статье 131 Кодекса. Их в нашей стране девять:
1 января – Новый год;
8 марта – День женщин;
21 марта – Навруз;
9 мая – День памяти и почестей;
1 сентября – День Независимости;
1 октября – День учителя и наставника;
8 декабря – День Конституции;
первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);
первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).
Если же на предприятии установлена 6-дневка, уменьшение продолжительности работы (смены) в субботу не менее чем на один час будет обязательным. И это правило действует, даже несмотря на то, что в субботу рабочий день итак обычно короче остальных будних дней недели.
Например, на предприятии 6-дневная рабочая неделя. То есть 5 дней работники работают по 7 часов, а в субботу 5 часов (7 х 5 + 5 = 40 часов)1. 1 сентября 2013 года выпадает на воскресенье. В связи с этим продолжительность работы (смены) в субботу 31 августа на этом предприятии будет всего 4 часа.
Ахтам ХИКМАТОВ,
адвокат.
-----------------------------------------------------
1Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю.
* * *
? Уменьшается ли на час накануне праздников рабочий день работников, для которых и так установлена сокращенная продолжительность рабочего времени? Например, на нашем предприятии работают несовершеннолетние и инвалиды I и II групп.
А.Ишпардаев,
инспектор отдела кадров
комбината стройматериалов.
– Согласно формулировке статьи 121 Трудового кодекса продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается не менее чем на один час для всех работников.
Следовательно, требование о коротком дне накануне праздников распространяется также на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. К ним, кстати сказать, относятся:
не достигшие 18 лет;
инвалиды I и II групп;
занятые на работах с неблагоприятными условиями труда;
имеющие особый характер трудовой деятельности;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и работающие в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета.
Таким образом, этим работникам накануне праздничных (нерабочих) дней, перечисленных в статье 131 Трудового кодекса, уменьшать продолжительность ежедневной работы (смены) не менее чем на один час также обязательно.
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист.
Тем не менее это актуально для сотрудников госорганов и предприятий с госдолей. В бизнесе все гораздо гибче, по соглашению сторон.
При этом все сокращенные часы должны быть обязательно проплачены, в противном случае все теряет смысл и нивелирует ощущение приближающего праздника!
В этом случае работодатель не только не принуждает к работе, но отбивается от таких трудоголиков.
У нас, чаще всего, не только укорачивают на один час рабочий день накануне торжества, но и отпускают во второй половине предпразничного дня всех женщин-сотрудниц, работающих пенсионеров, несовершеннолетних, выходцев из других регионов страны. Не правда ли?
А вообще-то, еще нужно учитывать интересы работающих молодых мам вне зависимости от формы собственности места работы в период зимних и летних каникул.