В последнем квартале прошлого года в линейке бонусов от торговой марки «Norma» появились бесплатные семинары. Наши консультанты проводят их для подписчиков еженедельников «Налоговые и таможенные вести» + «Норма» + «top» и «Солик ва божхона хабарлари» + «Норма маслахатчи» и пользователей электронных информационных продуктов «Norma».
Для них семинары проводятся бесплатно. Их темы определены, но содержание формируют… сами участники. Чтобы участвовать в семинаре, достаточно открыть сайт norma.uz, зайти в публикацию «Встречаемся на семинаре!» в рубрике «Наши бонусы» , скачать и заполнить открывшуюся вам анкету участника семинара. В ней надо обязательно указать интересующие вас конкретные вопросы по налогообложению, трудовому законодательству или другим указанным на сайте сферам.
На последнем семинаре, состоявшемся 19 марта, были рассмотрены вопросы практики правового регулирования трудовых отношений, которые предварительно задали в своих анкетах участники. Но участвуя в нем, они получили решение не только своих задач, но и стоящих перед их коллегами.
Семинар вел старший эксперт нашей газеты Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ.
Мы выбрали его ответы на вопросы, которые, думается, будут интересны многим.
* * *
Как поступить, если уволенный сотрудник не пришел получать трудовую книжку? Можно ли по истечении 1 года отправить ему трудовую книжку по почте? Какие будут последствия для предприятия при несвоевременной выдаче книжки?
– Согласно статье 108 Трудового кодекса (далее – ТК) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора. Если сотрудник не явился в этот день на работу, на следующий день вы должны выслать ему почтовое уведомление (пункт 3.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек1, далее – Инструкция N 402). Оно вручается сотруднику почтальоном, он расписывается на бланке, подтверждая получение письма, в котором указано, что трудовые отношения с ним расторгнуты. Кроме того, оно содержит просьбу явиться на работу для получения трудовой книжки. После такого уведомления отдел кадров 2 года хранит трудовую книжку, затем передает ее в архив организации (пункт 5.2 Инструкции N 402).
С момента извещения предприятие не несет никакой ответственности за неполучение этих документов сотрудником. Но если оно не отправит такое уведомление работнику, за каждый день задержки ему начисляется средняя зарплата (пункт 3.1 Инструкции).
* * *
Нужно ли с сотрудником, имеющим временную прописку, каждые 6 месяцев перезаключать трудовой договор и делать записи в трудовой книжке о принятии и увольнении? Как поступать, если перерыв между истечением срока предыдущей регистрации и новой постановкой на учет составляет 3–10 дней? Надо ли прекращать трудовой договор, если сотрудник своевременно сдал документы в РОВД, но в связи с отсутствием бланков документ о регистрации он представил через 2–3 месяца?
– Согласно пункту 12 Положения о порядке постоянной прописки и учета по месту пребывания граждан Республики Узбекистан в городе Ташкенте и Ташкентской области2 временная регистрация для пребывания в Ташкенте и Ташкентской области производится на срок от 5 дней до 6 месяцев. Однако сама постановка на учет не дает права на получение постоянной работы в этом регионе. Поэтому компании, работающие в Ташкенте или столичной области, не вправе принимать иногородних граждан на постоянную работу. С ними должны заключаться срочные договоры (статья 76 ТК) на период их регистрации, то есть не более чем на полгода. За нарушение данных требований статьей 223 Кодекса об административной ответственности предусмотрен штраф на должностных лиц от 5 до 15 минимальных размеров заработной платы.
Относитесь к этому моменту ответственно. Ведь, согласно статье 105 ТК, если по истечении срока договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон в течение одной недели не потребовала их прекращения, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок. А это уже является нарушением паспортного режима, ведущим к ответственности. Если вам нужен этот специалист, то вы можете официально обратиться в РОВД с ходатайством о продолжении его регистрации или ускорении ее оформления. В случае отсутствия таковой следует прекратить с ним трудовые отношения.
* * *
Когда предприятие открывает сотруднику трудовую книжку, кто оплачивает стоимость ее бланка – сам хозяйствующий субъект или работник?
– Согласно пункту 5.1 Инструкции N 402 предприятие имеет право взыскать с работника, на чье имя открывается трудовая книжка, ее стоимость до 10% МРЗП. Если бланк книжки приобретает предприятие, то ее стоимость является доходом физического лица, входящим в его совокупный налогооблагаемый доход.
* * *
Можно ли принять на работу студента? Если «да», то надо ли оформлять на него трудовую книжку? Войдет ли в таком случае в его трудовой стаж работа в период обучения в вузе? Трехсторонним договором об оплате за обучение студента предусмотрено условие, по которому молодой человек после окончания вуза должен отработать на предприятии 1 год. Может ли он отработать этот год еще до окончания учебы в вузе, если будет принят как совместитель?
– Если студент учится на очном отделении, то его работа может быть основной. Его можно трудоустроить на неполный рабочий день в соответствии со статьей 119 ТК, указав в трудовом соглашении смену и время его работы. Также нелишне будет свериться с Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих3. Если должность, на которую вы принимаете студента, предусматривает наличие высшего образования, то организации, финансируемые из средств госбюджета, не вправе его принимать. Но для частных компаний Классификатор носит рекомендательный характер. Отработать же предусмотренный трехсторонним договором срок молодой человек может только после окончания вуза.
* * *
Правомерно ли действует работодатель, устанавливая при приеме на работу испытательный срок на 2 месяца без оплаты этого периода?
– Согласно статьям 85 и 86 ТК в течение предварительного испытания на работников полностью распространяются законодательство о труде и установленные на предприятии условия труда. То есть в этот период работник, принятый с испытательным сроком, должен получать заработную плату, а само испытание не может длиться более 3 месяцев.
* * *
Как изменить режим труда работников? И можно ли в связи с производственной необходимостью делать это по 5–6 раз в месяц?
– Согласно статье 89 ТК о предстоящей смене условий труда работника необходимо письменно предупредить за 2 месяца.
Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях труда, трудовой договор с ним может быть прекращен с выплатой работнику выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка.
При неблагоприятных изменениях условий труда для значительной группы работников работодатель обязан представить местному органу по труду информацию о мотивах таких изменений.
Работник вправе обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания невозможности сохранения прежних условий труда.
В семинаре участвовали 20 человек. Такие небольшие группы позволяют проводить их в интерактивном режиме, дают возможность собравшимся не только проконсультироваться, но и обменяться своими мнениями и опытом решения обсуждаемых вопросов.
Ольга КИРЬЯКОВА, наш корр.
--------------------------------
1Утверждена МТ и МСО, зарегистрирована МЮ 29.01.1998 г. N 402.
2Утверждено Постановлением КМ от 16.02.2012 г. N 41.
3Утвержден Постановлением КМ от 20.08.2011 г. N 181.
--------------------------------
ВЕСЕННЯЯ СЕРИЯ СЕМИНАРОВ,
ПОСВЯЩЕННАЯ ВОПРОСАМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ И ПРАКТИКи РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
|
Тема |
|
|
Проблемы налогообложения производственных предприятий – плательщиков ЕНП |
17 апреля, 22 мая |
|
Проблемы налогообложения производственных предприятий – плательщиков общеустановленных налогов |
3 апреля, 1 мая |
|
Проблемы налогообложения сервисных предприятий |
10 апреля |
|
Проблемы налогообложения предприятий розничной торговли и общепита |
27 марта, 24 апреля |
|
Проблемы налогообложения предприятий оптовой торговли |
29 мая |
|
Практика правового регулирования трудовых отношений |
19, 28 марта, 4, 11, 18, 25 апреля, 2, 16 мая |
*Даты проведения семинаров могут корректироваться в зависимости от комплектации групп.
Если студент, не имеющий трудовой книжки, заключает трудовой договор с каким-либо предприятием, то работодатель в течение 5 дней обязан завести на него трудовую книжку.
Согласно ст.89 ТК РУз работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ.
Важно отметить, что конкретные те или иные организационные и технологические изменения должны быть подтверждены документально.
То есть просто так по своей прихоти работодатель изменять условия труда работников не имеет права.
срок работы по согласованию с работодателем в других образовательных учреждениях, на предприятиях, в организациях системы, к которой относятся образовательное учреждение, предприятие или организация (министерства, ведомства или другие органы хозяйственного управления);
срок нахождения в трудовом отпуске, в том числе социальном;
срок прохождения срочной военной службы или военной службы в мобилизационном призывном резерве.
Я полагаю, что с пропиской в Ташкентской области работники имеют право работать и в Ташкенте, т.к. в данном случае осоновополагающим является правило подходящей работы (ст. 63 ТК) в части отдаленности места жительства от места работы. Т.е. если есть транспортная доступность и работа не слишком отдалена от места жительства, то с работником можно заключить трудовой договор.
Но нигде не указано, что прописка должна быть именно по месту работы. Поэтому я считаю, что, действительно, как указал господин Ниязметов А., основополагающим является отдаленность места жительства работника от места работы. Если расстояние позволяет ему исполнять свои должностные обязанности, не нарушая установленного для него режима рабочего времени, то работодатель может заключить с ним трудовой договор. Однако данный вопрос, конечно, нужно решать на законодательном уровне.
С учетом продвинутости "Нормы" в вопросах использования интернет- и компьютерных возможностей можно выпустить диск с наиболее часто задаваемыми вопросами, будет и понятно, и доступно!