Квалификационные требования самостоятельно

В компании утверждены карты квалификационных требований, где указаны требования к образованию, опыту работы по специальности, опыту работы в отрасли и к уровню владения английским языком. Карты разрабатывались с учетом квалификационных требований в ОТКС, условий бизнеса, практического опыта. Для частных компаний ОТКС носили рекомендательный характер. В связи с изменениями в законодательстве вместо ОТКС необходимо было ориентироваться на профессиональные стандарты, затем на отраслевую рамку квалификации. Вправе ли работодатель устанавливать квалификационные требования самостоятельно, как это было раньше, или устанавливать требования выше установленных в профстандартах, если законодательством не установлена обязательность применения соответствующего профессионального стандарта?