Прогул учун бўшатилса...

Ходим 2025 йил 30 июнь куни касалман, деб ишдан жавоб сўради. 1 июлда оғзаки ишдан бўшайман, деб айтди. Лекин ариза бермади. Касаллиги тўғрисида ҳужжат тақдим қилмади. Юклатилган вазифаларни далолатнома билан топширмади. Ишга келмаган кунлари комиссия иштирокида далолатнома билан расмийлаштириб қўйилган. Ишга келиш, ишни топшириш, ишдан бўшамоқчи бўлса, келмаган кунларига ҳужжат тақдим қилиб, ишдан бўшаш тўғрисида ариза ёзиш ҳақида 2 марта расмий огоҳлантириш хати берилди. 2025 йил 25 октябрда ходимнинг фарзанди 2025 йил 1 июль санаси билан ариза ташлаб кетди. Меҳнат кодексининг 235-моддасига кўра айбли ҳаракат билан прогул ва ишни топширмаслик билан бўшатилса, фойдаланилмаган ҳар йилги меҳнат таътиллари учун компенсация тўламаслик қонунийми?