Нима учун ишдан бўшатилган ҳомиладор аёлни ишга тиклаш мумкин

Ҳомиладор ходима билан асосий ишчининг вақтинча йўқ бўлган вақтига тузилган муддатли меҳнат шартномаси унинг ишга чиқиши муносабати билан Меҳнат кодексининг 158-моддаси 3-қисмига кўра бекор қилинди. Буйруқда «меҳнат шартномаси 7 июлдан бекор қилиниши» кўрсатилган. Бу охирги иш куни – жума. Вақтинча ишда йўқ бўлган ходим 10 июль – душанба куни ишга чиқади. Муддатли меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқда 11 июль санаси – сешанба, аммо шартномани тугатиш санаси 7 июль деб кўрсатилган. Саналардаги фарқ (буйруқ чиқарилган кун ва ишдан бўшатилган кун) ходимни ишга тиклашга сабаб бўлиб хизмат қилиши мумкинми?

Для ознакомления с полной версией, заинтересовавшей вас публикации, необходимо оформить подписку на печатную или электронную версии наших газет. О том, как это сделать – по телефону 78 147 11 72.

Как это работает?

Вы отправляете ссылку на текущую статью
Кому(e-mail)^*:
От (имя)^*:
Комментарий:
Код антибота^*: