Ходимга (лавозим – электромонтёр) ТИЭК қарори билан II гуруҳ ногиронлиги белгиланди. Уни бошқа ишга ўтказиш тавсия этилди. Аммо ишлаб чиқаришнинг ўзига хос хусусиятлари туфайли корхонада бошқа иш йўқ, имтиёзли иш шароитларини тақдим қила олмаймиз. Иш берувчи ногиронлиги бўлган шахслар учун штат бирлигини (лавозим) яратишга мажбурми? Ходимни ишдан бўшатиш мумкинми ёки биз унинг иш жойини сақлашга мажбурмизми? Агар у ишдан бўшатилгандан кейин меҳнатга лаёқатли деб эътироф этилса, уни қайта қабул қилишга мажбурмизми?
Ногиронлиги бўлган ходим учун мос иш бўлмаса…