- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Тадбиркорлик субъектларини ихтиёрий тугатишда талаблар соддалаштирилмоқда
- Давлат активларини сотиш жараёнига хорижий ва маҳаллий маслаҳатчилар жалб этилади
- Фавқулодда вазиятларда аҳоли қандай хабардор қилинади
- Қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари етиштирувчилар учун харажатларнинг бир қисми қоплаб берилади
- Пахта етиштирувчилар ҚҚСни бўлиб-бўлиб тўлашлари мумкин
- Тадбиркорликка оид мажбурий талаблар ягона реестрини ишлаб чиқиш бошланди
- Ишга қабул қилишнинг намунавий тартиби тасдиқланди
- Пенсия иши
- Кадрлар бўлими
- Ходимлар билан ишлаш
Сменали ишни қандай расмийлаштириш керак
Кўп ташкилотларда ички меҳнат қоидалари ишлаб чиқилган, аммо уларда ҳамма ходимлар учун умумий иш вақти режимини назарда тутиш жуда қийин. Айниқса, агар ташкилотда сменали иш жорий қилинган бўлса. Шунинг учун Қоидалардан ташқари ходимларнинг иш вақтини иш жадваллари (сменаларга бўлиниб ишлаш) бўйича тақсимлаш мақсадга мувофиқдир.
Сменаларга бўлиниб ишлаш жадвалини қандай тўғри тузиш кераклигини «Нормa» эксперти, юрист Ленара Хикматова тушунтирди:
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||
|
||