Как учесть отпуск без сохранения зарплаты, выплачивая компенсацию при увольнении

Работника приняли 10 января 2023 года, а 28 мая он увольняется. За этот период он брал 20 дней отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность трудового отпуска – 24 календарных дня. При этом отпуска в календарных днях мы исчисляем по решению работодателя с начала 2023 года. Это не противоречит законодательству, так как не ухудшает условия труда работников. Должны ли мы учитывать это при расчете дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих денежной компенсации?