Иш берувчи намунали хулқ учун жазони муддатидан аввал олиб ташлашга мажбурми

Ходимга прогул учун ҳайфсан эълон қилиниб, интизомий жавобгарлик даврида у чораклик мукофотлардан маҳрум қилинди. Бир неча ой ўтгач, ходимнинг бевосита раҳбари директорга намунали хатти-ҳаракати учун ҳайфсанни муддатидан аввал олиб ташлаш илтимоси билан мурожаат қилди. Иш берувчи бундай илтимосни рад этиши мумкинми? Ҳайфсанни олиб ташлаш ва сўндириш ўртасидаги фарқ нимада? Ҳайфсанни олиб ташлашга алоҳида буйруқ расмийлаштириш керакми?