Ногиронлиги бўлган ходим учун мос иш бўлмаса, нима қилиш керак
Ходимга (касби – электромонтажчи) тиббий-ижтимоий эксперт комиссиясининг қарори билан II гуруҳ ногиронлиги белгиланди. Уни бошқа иш турига ўтказиш тавсия этилган. Аммо ишлаб чиқаришнинг ўзига хос хусусиятлари туфайли корхонада бошқа иш йўқ, имтиёзли меҳнат шароитларини тақдим қила олмаймиз. Бу ҳолатда қандай йўл тутишимиз керак? Иш берувчи ногиронлиги бўлган шахслар учун штат бирликларини (лавозим) яратишга мажбурми? Ходимни ишдан бўшатиш мумкинми ёки биз унинг иш ўрнини сақлашга мажбурмизми?