Разъяснения подготовлены по ТК в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), вступающему в силу 30.04.2023 г. Все большее число работодателей находит удобной дистанционную форму работы для своих штатных сотрудников. Как заключать трудовой договор с такими работниками, как устанавливать им режим рабочего времени, знакомить с приказами и локальными актами, оплачивать их труд, разъяснили эксперт компании «Norma», юрист Ленара Хикматова и кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил Гасанов:
- Новости законодательства
- Какие права или ограничения на недвижимость подлежат госрегистрации
- Андижанское водохранилище будет под совместным управлением
- На базе Академии при Генпрокуратуре создается Правоохранительная академия
- Вводится система предотвращения резкого повышения цен на бирже
- Как оценят ущерб природе при незаконной добыче ископаемых
- Официальные документы
- «О мерах по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, связанных с опасными гидрометеорологическими явлениями и геологическими процессами»
- «О мерах по реализации проекта «Трансформация систем питьевого водоснабжения и канализации города Ташкента»
- «О расширении применения биржевых механизмов в отраслях экономики и совершенствовании системы регулирования биржевой торговли»
- Пенсионное дело
- До полного совпадения
- Автоматический перерасчет
- В случае если…
- За консультацией в ПФ
- ЕНСТ в помощь
- Особый расчет
- Помощь одиноким
- Законодательством не предусмотрено
- Не надо спешить
- В равных долях
- Особая категория
- Исполняя военный долг
- Когда могут отказать
- По вашему выбору
- Данные он-лайн
- Получить перед отъездом
- Электронное предпринимательство
- Трудовые отношения
Как оформлять «дистанционных» работников и работать с ними