Работник – студент-заочник просит предоставить ему 30-дневный «учебный» отпуск с сохранением среднемесячной заработной платы. Но он уже использовал отведенные ему 30 дней согласно статье 256 ТК для учебы в текущем году. Можно ли предложить ему использовать ежегодный трудовой отпуск в этих целях? Сколько раз в году мы обязаны предоставлять «учебные» отпуска?
Можно ли «учебный» отпуск заменить трудовым