- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Расмий ҳужжатлар
- «Патент вакиллигига номзодларни аттестациядан ва рўйхатдан ўтказиш ҳамда патент вакилларини аттестациядан ўтказиш бўйича давлат хизматлари кўрсатишнинг маъмурий регламентини тасдиқлаш ҳақида»
- ЎзР ДСҚ ҳузуридаги Кадастр агентлиги директорининг «Фуқаролар ва тадбиркорлик субъектларининг кўчмас мулк объектларига бўлган ҳуқуқларни давлат рўйхатидан ўтказиш соҳасидаги аризалари ва шикоятларини кўриб чиқиш тартиби тўғрисидаги низомга ўзгартиришлар ва қўшимча киритиш тўғрисида»ги буйруғи
- Кадрлар бўлими
- Юридик маслаҳатлар
- Қизиқарли одамлар
Декретдаги ходима таътилдан қайтиш ниятида…
Бола икки ёшга тўлгунга қадар парваришлаш учун бериладиган таътилда бўлган ходима таътилдан чиқиб, ишга киришмоқчи эканлигини маълум қилди. Таътил тугашига ҳали бир йил бор, унинг ўрнида вақтинча бошқа ходим ишлаяпти, раҳбарият унинг ишидан қониқяпти. Декретдаги ходима таътилдан муддатидан олдин чиқишга ҳақлими? У бу ҳақда иш берувчини олдиндан хабардор қилиб, ёзма ариза топшириши керакми? Биз унга бола парвариши бўйича нафақани тўлашда давом этишимиз лозимми?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||
|
||