Ходим 2 ойлик огоҳлантириш муддатини ишлаб бермаса бўладими
Ходимларга МКнинг 100-моддаси 2-қисми 1-бандига кўра «ишлар ҳажмининг қисқарганлиги» муносабати билан «ходимлар сони қисқартирилиши» юзасидан меҳнат шартномаларининг бекор қилиниши мумкинлиги тўғрисида 2 ой олдиндан огоҳлантириш берилди. Огоҳлантиришда шундай дейилган: «Ходим ва иш берувчининг ўртасидаги келишувга биноан огоҳлантириш муддати ўртача иш ҳақингиз ҳисобидан тўлиқ ёки қисман пуллик компенсацияга алмаштирилиши мумкин». Айрим ходимлар дарҳол бу ҳуқуқдан фойдаланишга қарор қилишди, бироқ иш берувчи улар огоҳлантириш муддатини ишлаб беришларини талаб қилмоқда.
Иш берувчи огоҳлантириш муддатини ходимнинг хоҳишига (аризасига) кўра тўлиқ ёки қисман пуллик компенсация билан алмаштиришга мажбурми?