- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Кадрлар бўлими
- my.mehnat.uz: «Аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифаси» тугмасидан фойдаланиш тартиби қандай
- Тиббиёт ходимларини қўллаб-қувватлаш чора-тадбирлари белгиланди
- Реставраторлар малакасини ошириш бўйича давлат хизматлари кўрсатиш регламенти тасдиқланди
- Ходим ҳашарга келмаса…
- Ходим раҳбарга маъқул келмаганда…
- Корхона тугатилаётганда тегишли ҳужжатлар архивга қандай топширилади
- Касаллик даври узоқ давом этганда иш ҳақини тўлаш
- ФҲШ бўйича ишлайдиган ходимга таътил учун компенсация тўланадими
- Меҳнат дафтарчаси ходимга берилганда ким жавобгар бўлади
- Юридик маслаҳатлар
- Меҳнат муносабатлари
- Жараён
Ходим раҳбарга маъқул келмаганда…
Ташкилотда ишлайдиган ходим раҳбариятга мақбул келмаяпти. Бунинг устига, унинг феъл-атворидаги нобоп хусусиятлар ҳамкасблари билан можароларга сабаб бўлмоқда. Ходимнинг эса ишдан бўшаш нияти йўқ. Ходимни қонун ҳужжатларини бузмаган ҳолда, тинч йўл билан ишдан бўшатиш мумкинми?
| Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
| Кому(e-mail)*: | ||
| От (имя)*: | ||
| Комментарий: | ||
|
|
||
