- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Кадрлар бўлими
- my.mehnat.uz: «Аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифаси» тугмасидан фойдаланиш тартиби қандай
- Тиббиёт ходимларини қўллаб-қувватлаш чора-тадбирлари белгиланди
- Реставраторлар малакасини ошириш бўйича давлат хизматлари кўрсатиш регламенти тасдиқланди
- Ходим ҳашарга келмаса…
- Ходим раҳбарга маъқул келмаганда…
- Корхона тугатилаётганда тегишли ҳужжатлар архивга қандай топширилади
- Касаллик даври узоқ давом этганда иш ҳақини тўлаш
- ФҲШ бўйича ишлайдиган ходимга таътил учун компенсация тўланадими
- Меҳнат дафтарчаси ходимга берилганда ким жавобгар бўлади
- Юридик маслаҳатлар
- Меҳнат муносабатлари
- Жараён
Ходим раҳбарга маъқул келмаганда…
Ташкилотда ишлайдиган ходим раҳбариятга мақбул келмаяпти. Бунинг устига, унинг феъл-атворидаги нобоп хусусиятлар ҳамкасблари билан можароларга сабаб бўлмоқда. Ходимнинг эса ишдан бўшаш нияти йўқ. Ходимни қонун ҳужжатларини бузмаган ҳолда, тинч йўл билан ишдан бўшатиш мумкинми?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||