Сотрудник уже 2 месяца «сидит на бюллетене». По словам супруги, он проходит лечение в частной клинике, где ему и открыли больничный лист.
Обязаны ли мы принять и оплатить «больничный», выданный частным медучреждением?
– Листки нетрудоспособности, как правило, выдают лечащие врачи государственной системы здравоохранения. В том числе лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ) министерств, ведомств и других госорганизаций.
Но частные ЛПУ тоже вправе выдавать «больничные», если:
- у них есть сотрудник с достаточной квалификацией для проведения экспертизы временной нетрудоспособности или врачебно-трудовой экспертизы;
- они осуществляют свою деятельность в стационарных условиях (п. 5 Инструкции, рег. МЮ N 2667 от 17.04.2015 г.).
Не вправе выдавать листки нетрудоспособности врачи:
- службы скорой помощи и службы крови;
- приемных отделений больниц;
- учреждений судебно-медицинской экспертизы;
- пансионатов и санаторно-курортных учреждений (за исключением туберкулезных);
- лечебных учреждений, специализирующихся на физиотерапии, лечебной физкультуре и спорте (п. 6 Инструкции).
Таким образом, «больничный», выданный частной клиникой, принимается и оплачивается на общих основаниях. Но это должен быть именно листок нетрудоспособности по установленной форме (прил. N 1 к Инструкции), а не справка. Так как именно листок нетрудоспособности является основанием для выплаты пособия, а по справке лицо освобождается от работы (учебы) без права на пособие (п. 2 Инструкции).
В каких случаях выдается справка, а не листок нетрудоспособности?
Справкой о нетрудоспособности подтверждаются:
- временная неспособность к учебе учащихся, студентов, магистрантов, клинических ординаторов, старших научных сотрудников-соискателей;
- заболевания и травмы в результате алкогольной зависимости, а также травмы, полученные в состоянии алкогольного опьянения;
- прохождение работниками периодических профилактических медосмотров;
- прохождение призывниками медобследования в амбулаторных или стационарных условиях;
- проведение проверки для определения обусловленности возникновения заболевания профессией;
- помещение обвиняемого или осужденного в медучреждение по определению суда;
- превышение 14 календарных дней, необходимых для ухода в амбулаторных условиях за ребенком, не достигшим 14 лет (п. 3 Инструкции).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается 1 раз в ме-
сяц – вместе с зарплатой за вторую половину месяца (п. 7 Положения, рег. МЮ N 1136 от 8.05.2002 г.).
Как правило, работники предъявляют бюллетень в день выхода на работу по окончании периода временной нетрудоспособности. Но при продолжительной болезни сотрудник может предъявить его к оплате ко времени очередной выплаты зарплаты (п. 94 Положения).
Напомним также, что выплачивать пособие по временной нетрудоспособности обязаны как государственные, так и частные компании-работодатели (п. 1 Положения). Уклонение от этой обязанности влечет наложение штрафа от 10 до 15 БРВ, а при повторном совершении правонарушения в течение года после применения административного взыска-
ния – от 15 до 30 БРВ (ст. 49-3 КоАО).
Ленара Хикматова,
эксперт по трудовому
праву ООО «Norma».