Можно ли заключить трудовой договор с новым работником с испытательным сроком на 1 месяц и не платить ему заработную плату во время испытательного срока, если это указано в договоре? Считается ли такой договор законным?
– Нельзя.
В период предварительного испытания на работников полностью распространяются законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии. Этот период включается в трудовой стаж (ст. 86 ТК).
Каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законодательством размера (ч. 2 ст. 16 ТК). Значит, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику во время испытательного срока.
Срок испытания при приеме на работу устанавливается только для проверки соответствия работника поручаемой работе и принятия самим работником решения о целесообразности продолжения работы (ст. 84 ТК).
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
