- Новости законодательства
- Нормативные проекты
- Официальные документы
- Правила хозяйствования
- Трудовые отношения
- Отдел кадров
Что компенсировать получившим трудовое увечье
Между юристами нескольких предприятий возник профессиональный спор, касающийся возмещения дополнительных расходов при получении работником производственной травмы. Одни предприятия оплачивают листки временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего месячного заработка. Компенсируют своим работникам, получившим трудовое увечье, утерянный заработок, размер которого устанавливается заключением ВТЭК. Выплачивают единовременное пособие при установлении потерпевшему II и III групп инвалидности.
Другие же предприятия, помимо перечисленных расходов, компенсируют дополнительные расходы на лечение, протезирование, дополнительное питание, приобретение лекарств, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также сопровождающего его лица, на посторонний уход, приобретение специальных транспортных средств и другие виды помощи на основании рекомендаций (не заключения) ВТЭК.
Обязан ли работодатель компенсировать потерпевшему работнику дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем, если работник не представил заключения, а только на основании рекомендаций ВТЭК о признании его нуждающимся в этих видах помощи?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||