В августе 2018 года работник (водитель) получил производственную травму по неосторожности. ВТЭК определил степень утраты профессиональной трудоспособности в 60 %. Ему присвоили II группу инвалидности бессрочно. С 14 октября 2017 года работник являлся уже пенсионером по возрасту.
Применяется ли в этом случае пункт 5 Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (прил. N 1 к ПКМ N 60 от 11.02.2005 г.), и на какой срок выплачивается предприятием сумма возмещения утраченного заработка?
П. Л.
– В пункте 5 Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (прил. N 1 к ПКМ N 60 от 11.02.2005 г.), говорится о грубой неосторожности работника, повлекшей причинение вреда его здоровью. Обычно степень грубой неосторожности подтверждается судом. В судебном порядке определяется и размер возмещения вреда, который в свою очередь не может быть уменьшен более чем на 50 %.
При возмещении заработка или его части пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с трудовым увечьем, а равно другие виды пенсий, пособий и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после трудового увечья, в счет возмещения вреда не засчитываются (абз. 3 п. 11 Правил).
Соответственно, назначение пенсии по возрасту не может быть основанием для прекращения или уменьшения размера выплачиваемого возмещения вреда.
То есть предприятие осуществляет выплату сумм возмещения вреда на тот срок, на который выдана группа инвалидности, без уменьшения суммы ежемесячных платежей.
Зафаржон Хужаев, эксперт ООО «Norma».
