Сотрудница написала заявление о переходе на сокращенный рабочий день (7 часов) в связи с кормлением ребенка. Согласно статье 236 ТК перерывы на кормление оплачиваются по среднемесячному заработку. Следовательно, 6 часов – по окладу, а 1 час кормления считается по среднемесячной зарплате?
Как правильно рассчитать зарплату данной сотруднице?