На государственном предприятии сотрудница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам.
1. Считается ли место работницы в период отпуска по беременности и родам (ст.233 ТК) вакантным?
2. Можно ли принять нового работника вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам?
М.Ембергенов.