К.Велиева,
инспектор ОК.
– Различия между трудовым и гражданско-правовым договором носят принципиальный характер, так как отношения по ним регулируются разными отраслями права. Так, отношения по трудовому договору регламентируют нормы трудового законодательства, а по гражданско-правовому – гражданского права. Чтобы пенсионер сохранил право на получение всей пенсии, с ним можно заключать следующие договоры:
- договор подряда, по которому подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат в определенный договором срок, а заказчик обязуется принять и оплатить результат этой работы (ст. 631 Гражданского кодекса);
- договор возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, то есть совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, не имеющую вещественной формы. Например, оказать услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные, по обучению и другие. А заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги (ст. 703 ГК);
- договор поручения, по которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия, а доверитель обязуется уплатить поверенному определенное в законодательстве или в договоре вознаграждение (ст. 817 ГК);
- авторский договор, по которому автор обязуется создать произведение в соответствии с условиями договора и передать его в установленный срок пользователю, а заказчик (пользователь) в свою очередь обязуется выплатить вознаграждение (ст. 1067 ГК).
При заключении таких договоров с пенсионером следует помнить, что установленная им оплата не должна превышать минимального размера пенсии по возрасту. С 1 сентября 2015 года и по настоящее время он составляет 254 730 сумов (Указ Президента от 26.08.2015 г. N УП-4751).
Елена Ермохина,
эксперт «Norma Online».
