Наша сотрудница в январе–феврале досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком. Она работала по сокращенному рабочему дню и получала зарплату и пособие. В марте она снова ушла в отпуск по уходу за ребенком. 15 сентября 2015 года ему исполняется 2 года, и работница подала заявление на предоставление ей трудового 24-дневного отпуска. Как в таком случае рассчитать ей отпускные?
После окончания трудового отпуска она намерена уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Вправе ли она после его окончания снова взять трудовой оплачиваемый отпуск? Если «да», то как ей рассчитывать отпускные в таком случае?
Г.Галимухамедова,
бухгалтер ООО.
– Отпускные рассчитываются исходя из среднемесячной заработной платы, определяемой из должностного оклада или заработной платы, установленной по тарификации, на день расчета с увеличением на 1/12 суммы сдельного приработка, премий, доплат, надбавок и других выплат, на которые начисляются взносы по социальному страхованию (Порядок исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденный Постановлением КМ от 11.03.1997 г. N 133). При определении 1/12 части выплат, превышающих должностной оклад (надтарифные выплаты), учитывается расчетный период, равный 12 месяцам, предшествующим моменту выхода работника в отпуск. Расчетным периодом для оплаты отпуска, предоставляемого вашей работнице в сентябре 2015 года после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 2 лет, является период август 2015 года – сентябрь 2014-го.
Для расчета отпускных принимается