Трудовым договором работнику были установлены:
основной отпуск – 18 дней + 2 дня за стаж работы;
дополнительный отпуск – 12 дней.
Теперь работник увольняется. Как быть, если увольняемый работник не использовал отпуск?
Бухгалтер.
– В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (статьи 108, 110 Трудового кодекса). Если тот на момент прекращения трудового договора не использовал ежегодные трудовые отпуска за текущий рабочий год или за несколько лет, то ему