Предприятие (код по ОКОНХ – 61134) – плательщик ЕНП в
ыполняет монтажные и пусконаладочные работы в Узбекистане. Работа носит разъездной характер и связана с длительными командировками (на месяц и более). На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. Это предусмотрено и в трудовых договорах с сотрудниками. В связи со спецификой производства и сжатыми сроками продолжительность рабочего времени в период командировки превышает 8 часов, работа ведется и в выходные дни.
Какова максимальная продолжительность рабочей недели и рабочего дня в часах?
Какими внутренними документами можно перевести сотрудников на 6-дневную или 7-дневную рабочую неделю на период командировки?
Необходимо ли уведомлять ГНИ или органы статистики о переходе на увеличенную рабочую неделю?
Т.Бахтина,
главный бухгалтер ООО.
– Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может быть более 7 часов, а при 5-дневной – 8 часов (статья 115 ТК).
Вид рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями или 6-дневная с 1 выходным днем) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии – по соглашению между работником и работодателем (статья 120 ТК).
При производстве строительно-монтажных и пусконаладочных работ на отдаленных и особо важных объектах, как правило, применяется вахтовый режим организации труда (Положение о вахтовом методе производства строительно-монтажных работ на отдаленных и особо важных объектах, утвержденное Госархитектстроем, зарегистрированное МЮ 28.11.1998 г. N 551). При вахтовом методе обычно устанавливается