С работником был заключен срочный трудовой договор. Дата его прекращения – 23 марта. Но работник 20 марта лег в больницу. Может ли предприятие прекратить с ним срочный трудовой договор 23 марта, если, допустим, сотрудник в этот период будет на больничном или в отпуске?
Галина С.,
инспектор отдела кадров производственного предприятия,
г.Чирчик.
– На практике нередко бывает, что в день окончания срока трудового договора работник находится на больничном, в трудовом отпуске либо отсутствует по другим уважительным или неуважительным причинам. Некоторые работодатели полагают, что в этих случаях