Согласно части первой статьи 39 Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган ООО (директор) избирается общим собранием участников на срок, определенный уставом общества. Допустим, им определено, что директор избирается сроком на 1 год.
Распространяется ли в таком случае положение части второй статьи 105 ТК на директора ООО, избираемого на срок, определенный уставом общества? То есть считается ли трудовой договор с ним продолженным на неопределенный срок, если год его полномочий истек и ни одна из сторон в течение 1 недели не потребовала их прекращения? Словом, является ли такой директор ООО легитимным?
Д.Ибрагимов,
генеральный директор СП ООО.
– В соответствии с пунктом 3 Постановления Олий Мажлиса «О порядке введения в действие Трудового кодекса Республики Узбекистан» (от 21.12.1995 г. N 162-I) Трудовой кодекс (ТК) применяется к трудовым правоотношениям, возникшим после введения его в действие, то есть с 1 апреля 1996 года. Кроме того, статьей 1 ТК закреплено, что трудовые отношения в Узбекистане регулируются законодательством о труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами. Таким образом, регулирование трудовых отношений является прерогативой Трудового кодекса.
В рассматриваемом случае